کارفرمایان باید به شرایطی که مایل به اخراج کارمند هستند توجه کنند. این مسئله بار دیگر با رای دادگاه منطقه در Assen اثبات شده است. یک بیمارستان باید به کارمند خود (داروساز) مبلغ کمک هزینه انتقال 45,000،125,000 یورو و پاداش عادلانه XNUMX یورو بپردازد زیرا هیچ دلیل منطقی برای فسخ قرارداد کار وجود ندارد. این بیمارستان مدعی شد که داروساز دارای عملکردی ناچیز است که معلوم نبود اینگونه نیست. با این حال ، این قرارداد منعقد شد ، و در نتیجه مزایای تعیین شده به دست آمد. دلیل این امر این بود که در این میان رابطه اشتغال مختل شده بود که کاملاً به کارفرما نسبت داده می شد.
10-02-2017