رسانه

یک شکایت رایج در دنیای حقوقی این است که وکلا عموماً تمایل دارند از قوانین غیرقابل درک استفاده کنند. ظاهراً این همیشه یک مشکل نیست. قاضی Hansje Loman و سردفتر Hans Braam از دادگاه Amsterdam اخیراً "Klare Taalbokaal 2016" (جایزه زبان پاک 2016) را برای نوشتن قابل فهم ترین تصمیم دادگاه دریافت کرده است. این تصمیم مربوط به […]

تصادفات بحث برانگیز اخیر با خودروی خودران به وضوح صنعت و دولت هلند را به تعویق نینداخته است. اخیراً لایحه‌ای توسط کابینه هلند به تصویب رسیده است که انجام آزمایشات در جاده با خودروهای خودران را بدون حضور فیزیکی راننده در وسیله نقلیه ممکن می‌سازد. تا الان راننده همیشه داشت

پاستافریان: حامیان باور تا حدی پوچ به هیولای اسپاگتی پرنده. به یک پدیده واقعی تبدیل شده است. حامیان پاستافریانیسم بارها این خبر را برای عکس گرفتن برای پاسپورت یا شناسنامه با آبکش روی سر اعلام کرده اند. استدلالی که استفاده می کنند این است

کارفرمایان باید به شرایطی که در آن می خواهند یک کارمند را اخراج کنند توجه کنند. این یک بار دیگر با حکم دادگاه منطقه در آسن ثابت شده است. یک بیمارستان مجبور بود به کارمند خود (یک داروساز) کمک هزینه انتقالی به مبلغ 45,000 یورو و دستمزد عادلانه 125,000 یورو پرداخت کند زیرا وجود نداشت.

سیستم قضایی هلند در حال نوآوری است. از 1 مارس 2017 امکان دعوای دیجیتالی در دادگاه عالی هلند در دعاوی مدنی فراهم خواهد شد. در اصل، رویه صدور حکم یکسان است. با این حال، شروع رسیدگی به صورت آنلاین (نوعی احضار دیجیتال) و تبادل دیجیتال اسناد و اطلاعات امکان پذیر خواهد شد.

در این زمان، احتمالاً همه متوجه شده اند: محبوبیت رئیس جمهور ترامپ از زمانی که ممنوعیت سفر جنجالی خود را معرفی کرد، حتی بیشتر کاهش یافته است. رسانه های هلندی پیش از این گزارش داده بودند که شش ایرانی در فرودگاه اسخیپول هلند که از تهران به سمت آمریکا در حال حرکت بودند سرگردان شده اند. پیش از این، دادگاهی در سیاتل این سفر را به حالت تعلیق درآورده بود

ماهیت قانون تکلیفی به طور کلی این است که نمی توان به سادگی از چنین مقرراتی صرف نظر کرد. با این وجود، قانون مدنی هلند در ماده 7:902 بیان می‌کند که زمانی که این توافق به منظور پایان دادن به یک ابهام یا اختلاف موجود باشد و مشروط بر این که چنین نباشد، می‌توان از قانون اجباری به‌وسیله‌ی توافق‌نامه‌ای تخطی کرد.

گوشی هوشمند به بخشی ضروری از منظره خیابان هلند تبدیل شده است. با این حال، نباید به یک عامل ثابت تبدیل شود. به خصوص نه در محیط حرفه ای. اخیراً یک قاضی هلندی حکم داد که استفاده از واتس اپ در ساعات کاری در محدوده اصل "بدون کار، بدون پرداخت" قرار می گیرد. در این مورد، کارمند تازه اخراج شده

در اول ژانویه، قانونی در فرانسه به اجرا گذاشته شد که بر اساس آن کارمندان می توانند تلفن های هوشمند خود را خارج از ساعات کاری خاموش کنند و در نتیجه دسترسی به ایمیل کاری خود را قطع کنند. این اقدام نتیجه افزایش فشار ناشی از همیشه در دسترس بودن و متصل بودن است که منجر به آن شده است