نکات مهم قرارداد ساعت صفر

برای بسیاری از کارفرمایان، پیشنهاد قراردادی بدون ساعات کاری ثابت به کارمندان جذاب است. در این شرایط، بین سه شکل قرارداد حبس، یک انتخاب وجود دارد: قرارداد حضوری با توافق اولیه، قرارداد حداقل حداکثر و قرارداد ساعت صفر. این وبلاگ در مورد نوع دوم بحث خواهد کرد. یعنی قرارداد ساعت صفر برای کارفرما و کارمند چه معنایی دارد و چه حقوق و تکالیفی از آن ناشی می شود؟

قرارداد ساعت صفر چیست؟

با قرارداد ساعت صفر، کارمند از طریق قرارداد کاری توسط کارفرما استخدام می شود، اما ساعت کاری ثابتی ندارد. کارفرما مختار است هر زمان که نیاز باشد کارمند را فراخواند. به دلیل ماهیت انعطاف پذیر یک قرارداد ساعت صفر، حقوق و تعهدات با یک قرارداد کار معمولی (با مدت زمان معین) متفاوت است.

حقوق و تعهدات

کارمند موظف است در صورت فراخوانی از سوی کارفرما سر کار حاضر شود. از طرفی کارفرما موظف است حداقل 4 روز کتبا به کارمند اطلاع دهد. آیا کارفرما در مدت زمان کوتاه تری با کارمند تماس می گیرد؟ سپس او مجبور نیست به آن پاسخ دهد.

زمانی که کارفرما با کارمند تماس گرفته باشد، مهلت مشابهی اعمال می شود، اما این دیگر ضروری نیست. در این شرایط، کارفرما باید 4 روز قبل کارمند را لغو کند. در صورتی که این مهلت را رعایت نکند (و مثلاً 3 روز قبل کارمند را انصراف دهد) موظف به پرداخت دستمزد ساعاتی است که برای کارمند در نظر گرفته شده است.

همچنین مدت زمان تماس مهم است. اگر کارمند هر بار کمتر از 3 ساعت تماس گرفته شود، حداقل 3 ساعت حقوق دریافت می کند. به همین دلیل هرگز کمتر از 3 ساعت با کارمند خود تماس نگیرید.

الگوی کار قابل پیش بینی

از اول آگوست 1، کارگران با قراردادهای ساعت صفر حقوق بیشتری خواهند داشت. هنگامی که کارمند به مدت 2022 هفته (26 ماه) تحت یک قرارداد ساعت صفر مشغول به کار بوده است، می تواند درخواستی را برای ساعات قابل پیش بینی به کارفرما ارسال کند. در شرکتی با کمتر از 6 کارمند، او باید ظرف 10 ماه به این درخواست پاسخ کتبی بدهد. در شرکتی با بیش از 3 کارمند، او باید ظرف 10 ماه پاسخ دهد. در صورت عدم پاسخگویی، درخواست به صورت خودکار پذیرفته می شود.

ساعت ثابت

زمانی که کارمندی با قرارداد ساعت صفر حداقل 12 ماه مشغول به کار باشد، کارفرما موظف است به کارمند پیشنهادی با تعداد ساعات ثابت ارائه دهد. این پیشنهاد باید (حداقل) معادل میانگین تعداد ساعات کار در آن سال باشد.

کارمند موظف به پذیرش این پیشنهاد نیست و همچنین می تواند قرارداد ساعت صفر خود را حفظ کند. اگر کارمند این کار را انجام دهد، و سپس برای یک سال دیگر با یک قرارداد ساعت صفر استخدام شود، شما دوباره موظف به ارائه پیشنهاد هستید.

مرض

همچنین در هنگام بیماری، کارمندی که قرارداد ساعت صفر دارد، حقوق خاصی دارد. اگر کارمند در دوره ای که در حال خدمت است بیمار شود، حداقل 70 درصد حقوق دوره تماس مورد توافق را دریافت می کند (اگر این کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد قانونی را دریافت می کند).

آیا کارمندی که قرارداد ساعت صفر دارد پس از اتمام دوره فراخوان بیمار باقی می ماند؟ آن وقت دیگر مستحق دستمزد نیست. آیا کارفرما با وجود اینکه حداقل 3 ماه شاغل بوده دیگر او را فرا نمی خواند؟ سپس او گاهی اوقات هنوز حق دستمزد را حفظ می کند. به عنوان مثال، ممکن است به دلیل وجود یک تعهد موقت که از این فرض که یک الگوی کار ثابت ایجاد شده است، چنین باشد.

فسخ قرارداد ساعت صفر

کارفرما نمی تواند قرارداد ساعت صفر را فقط با تماس نگرفتن دیگر با کارمند فسخ کند. این به این دلیل است که قرارداد به سادگی به این شکل ادامه می دهد. شما به عنوان یک کارفرما فقط می توانید طبق قانون (به دلیل اینکه قرارداد کار با مدت معین منقضی شده است) یا با اطلاعیه مناسب یا انحلال قرارداد را فسخ کنید. این را می توان با اخراج با رضایت دوجانبه از طریق توافقنامه حل و فصل انجام داد.

قراردادهای متوالی

زمانی که کارفرما هر بار برای مدت معینی با همان کارمند قرارداد ساعت صفر منعقد می کند و پس از خاتمه این قرارداد، قراردادی با مدت زمان معین جدید منعقد می کند، خطر آمدن قوانین زنجیره ای قرارداد را به دنبال دارد. به بازی

در صورت 3 قرارداد متوالی که فواصل زمانی (دوره‌ای که کارمند قرارداد ندارد) هر بار کمتر از 6 ماه باشد، آخرین قرارداد (سوم) به‌طور خودکار به قرارداد بی‌پایان (بدون تاریخ پایان) تبدیل می‌شود.

این قانون زنجیره ای همچنین زمانی اعمال می شود که بیش از 1 قرارداد با کارمند در فواصل زمانی حداکثر 6 ماه منعقد شده باشد و مدت این قراردادها بیش از 24 ماه (2 سال) باشد. سپس آخرین قرارداد نیز به طور خودکار به یک قرارداد با پایان باز تبدیل می شود.

همانطور که می بینید، از یک طرف، یک قرارداد ساعت صفر راهی مناسب و خوب برای کارفرمایان است که به کارمندان اجازه می دهند انعطاف پذیر کار کنند، اما از طرف دیگر، قوانین زیادی به آن ضمیمه شده است. علاوه بر این، برای کارمند، مزایای کمی برای قرارداد صفر ساعت وجود دارد.

پس از خواندن این وبلاگ، آیا هنوز در مورد قراردادهای ساعت صفر یا سایر اشکال قراردادهای حین کار سؤالی دارید؟ اگر چنین است، لطفا با ما تماس بگیرید. ما وکلای استخدام خوشحال می شود بیشتر به شما کمک کند.