معرفی
راه اندازی یک شرکت شخصی خود شما برای بسیاری از افراد یک فعالیت جذاب است و مزایای مختلفی دارد. با این حال ، آنچه به نظر می رسد کارآفرینان (آینده) دست کم می گیرند ، این واقعیت است که تأسیس یک شرکت نیز با معایب و خطرات همراه است. وقتی شرکتی به شکل یک شخص حقوقی تأسیس می شود ، خطر مسئولیت مدیران وجود دارد.
یک شخص حقوقی یک نهاد حقوقی جداگانه و دارای شخصیت حقوقی است. بنابراین ، یک شخص حقوقی قادر به انجام اقدامات حقوقی است. برای رسیدن به این هدف ، شخص حقوقی به کمک نیاز دارد. از آنجا که شخص حقوقی فقط بر روی کاغذ وجود دارد ، نمی تواند به تنهایی کار کند. شخص حقوقی باید توسط شخص حقیقی نمایندگی شود. در اصل ، شخص حقوقی توسط هیئت مدیره نمایندگی می شود. مدیران می توانند از طرف شخص حقوقی اقدامات حقوقی را انجام دهند. مدیر فقط شخص حقوقی را با این اقدامات پیوند می زند. در اصل ، مدیر مسئول بدهی های اشخاص حقوقی با دارایی های شخصی خود نیست. اما در برخی موارد مسئولیت کارگردان می تواند اتفاق بیفتد که در این صورت مدیر شخصاً مسئولیت پذیر خواهد بود. دو نوع از مسئولیت مدیران وجود دارد: مسئولیت داخلی و خارجی. در این مقاله دلایل مختلف مسئولیت مدیران مورد بحث قرار گرفته است.
مسئولیت داخلی مدیران
مسئولیت داخلی به این معنی است که یک مدیر توسط شخص حقوقی مسئول خواهد بود. مسئولیت داخلی از ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ناشی می شود. وقتی یک مدیر می تواند وظایف خود را به طرز نامناسبی انجام دهد ، مسئولیت داخلی دارد. تحقق نادرست وظایف زمانی فرض می شود که بتوان به مدیر اتهام شدیدی وارد کرد. این بر اساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند است. بعلاوه ، مدیر ممکن است در پیشگیری از بروز مدیریت نادرست در انجام اقدامات سهل انگاری ننموده باشد. چه موقع از یک اتهام شدید صحبت می کنیم؟ طبق قانون دادرسی ، این مورد باید با در نظر گرفتن همه شرایط پرونده ارزیابی شود. [1]
اقدام بر خلاف اساسنامه شخص حقوقی به عنوان یک شرایط سنگین طبقه بندی می شود. در این صورت ، اصولاً مسئولیت مدیران بر عهده خواهد گرفت. با این حال ، یک مدیر می تواند واقعیت ها و شرایطی را نشان دهد که نشان می دهد اقدام خلاف اساسنامه باعث اتهام شدید نمی شود. در این صورت قاضی باید صریحاً این را در قضاوت خود بگنجاند. [2]
چندین مسئولیت داخلی و محرومیت
مسئولیت براساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند مستلزم این است كه در اصل همه مدیران به شدت مسئولیت پذیر هستند. بنابراین اتهامات جدی به کل هیئت مدیره وارد خواهد شد. با این حال ، یک استثناء از این قانون وجود دارد. یک مدیر می تواند خود را از مسئولیت کارگردانان معاف کند. برای انجام این کار ، مدیر باید نشان دهد که این اتهام علیه وی قابل اتهام نیست و در انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از مدیریت نادرست وی سهل انگاری نکرده است. این از ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ناشی می شود. درخواست تجدید نظر در مورد اخراج به راحتی پذیرفته نخواهد شد. مدیر باید نشان دهد که برای جلوگیری از مدیریت نادرست ، تمام اقدامات خود را انجام داده است. بار اثبات بر عهده کارگردان است.
تقسیم وظایف در هیئت مدیره می تواند برای تعیین مسئولیت مدیر یا نبودن آن مهم باشد. با این حال ، برخی از وظایف وظایفی محسوب می شوند که برای کل هیئت مدیره مهم هستند. مدیران باید از برخی از حقایق و شرایط آگاه باشند. تقسیم وظایف این مسئله را تغییر نمی دهد. اصولاً عدم صلاحیت زمینه ای برای تبرئه نیست. انتظار می رود مدیران به درستی آگاهی داشته و س askالاتی را مطرح کنند. اما ممکن است شرایطی پیش بیاید که انتظار چنین کاری از یک کارگردان نباشد. [3] بنابراین ، این که آیا یک مدیر می تواند با موفقیت خود را تبرئه کند یا خیر ، بستگی زیادی به واقعیت ها و شرایط پرونده دارد.
مسئولیت خارجی مدیران
مسئولیت خارجی مستلزم آن است که یک مدیر نسبت به اشخاص ثالث مسئول باشد. مسئولیت خارجی حجاب شرکت را سوراخ می کند. شخص حقوقی دیگر از اشخاص حقیقی که مدیر هستند محافظت نمی کند. زمینه های قانونی برای مسئولیت مدیران خارجی مدیریت نادرست است که براساس ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند (در معرض ورشکستگی) و عمل شکنجه براساس ماده 6: 162 قانون مدنی هلند (خارج از ورشکستگی) )
مسئولیت خارجی مدیران در ورشکستگی
مسئولیت مدیران خارجی در برابر ورشکستگی برای شرکتهای با مسئولیت محدود خصوصی اعمال می شود (BV و NV هلندی). این از ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند ناشی می شود. هنگامی که ورشکستگی به دلیل سوء مدیریت یا اشتباهات هیئت مدیره ایجاد شد ، مدیران می توانند پاسخگو باشند. مجری ، نماینده کلیه طلبکاران ، باید بررسی کند که آیا مسئولیت مدیران می تواند اعمال شود یا خیر.
مسئولیت خارجی در هنگام ورشکستگی زمانی پذیرفته می شود که هیئت مدیره وظایف خود را به طور نامناسب انجام داده باشد و ظاهراً این انجام نادرست دلیل مهم ورشکستگی است. مسئولیت اثبات مسئولیت در قبال این انجام نادرست وظایف بر عهده مسئول نظارت است. او باید منطقی جلوه دهد که یک مدیر منطقی متفکر ، تحت همان شرایط ، چنین اقدامی نمی کرد. [4] اقداماتی که به طور اساسی اعتبار طلبکاران را خدشه دار می کند ، مدیریت نادرستی را ایجاد می کند. باید از سو Abاستفاده توسط مدیران جلوگیری شود.
قانونگذار فرضیه های اثبات خاصی را در ماده 2: 138 زیر 2 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 2 قانون مدنی هلند آورده است. وقتی هیئت مدیره با ماده 2:10 قانون مدنی هلند یا ماده 2: 394 قانون مدنی هلند مطابقت نداشته باشد ، فرض اثبات پیش می آید. در این مورد ، فرض بر این است که مدیریت نادرست دلیل مهم ورشکستگی بوده است. این بار اثبات را به کارگردان منتقل می کند. با این حال ، مدیران می توانند پیش فرض های اثبات را رد کنند. برای انجام این کار ، مدیر باید پذیرفت که ورشکستگی ناشی از مدیریت نادرست نبوده است ، بلکه واقعیتها و شرایط دیگری داشته است. مدیر همچنین باید نشان دهد که برای جلوگیری از مدیریت نادرست در انجام اقدامات سهل انگاری نکرده است. [5] علاوه بر این ، متصدی مسئول فقط می تواند برای مدت سه سال قبل از ورشکستگی ادعا کند. این از ماده 2: 138 زیر 6 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 6 قانون مدنی هلند ناشی می شود.
چندین مسئولیت خارجی و محرومیت
هر مدیر در قبال مدیریت نادرست آشکار در ورشکستگی به تنهایی مسئول است. با این حال ، مدیران می توانند با تبرئه خود ، از این مسئولیت های متعدد فرار کنند. این از ماده 2: 138 زیر 3 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 3 قانون مدنی هلند ناشی می شود. مدیر باید ثابت کند که انجام نادرست وظایف نمی تواند علیه او انجام شود. همچنین ممکن است وی برای جلوگیری از عواقب انجام نادرست وظایف ، در انجام تدابیر سهل انگاری نکرده باشد. مسئولیت اثبات محرومیت به عهده مدیر است. این امر از مواد ذکر شده در بالا ناشی می شود و در دادرسی اخیر دادگاه عالی هلند تاسیس شده است. [6]
مسئولیت خارجی براساس یک عمل شکنجه
همچنین مدیران می توانند براساس یک عمل شکنجه ، که از ماده 6: 162 قانون مدنی هلند ناشی می شود ، مسئولیت پذیر باشند. این مقاله یک پایه کلی برای مسئولیت ارائه می دهد. مسئولیت مدیران براساس یک عمل شکنجه نیز توسط یک طلبکار خاص قابل استناد است.
دادگاه عالی هلند مسئولیت دو نوع مدیر را بر اساس عمل جرم تشخیص می دهد. در مرحله اول ، مسئولیت می تواند بر اساس استاندارد Beklamel پذیرفته شود. در این حالت ، یک مدیر از طرف شرکت با شخص ثالث توافق کرده است ، در حالی که وی می دانسته یا منطقا باید درک می کرده است که این شرکت نمی تواند به تعهدات ناشی از این قرارداد عمل کند. [7] نوع دوم مسئولیت ، سرخوردگی از منابع است. در این حالت ، یک مدیر باعث این واقعیت شد که شرکت به طلبکاران خود پرداخت نمی کند و قادر به انجام تعهدات پرداختی خود نیست. اقدامات مدیر چنان بی دقت است که می توان علیه او اتهام شدیدی وارد کرد. [8] بار اثبات این امر بر دوش طلبکار است.
مسئولیت مدیر حقوقی
در هلند ، شخص حقیقی و همچنین یک شخص حقوقی می توانند مدیر یک شخص حقوقی باشند. برای آسانتر کردن امور ، شخص حقیقی که مدیر است ، مدیر طبیعی نامیده می شود و شخص حقوقی که مدیر است در این بند مدیر واحد نامیده می شود. این واقعیت که یک شخص حقوقی می تواند مدیر باشد ، به معنای این نیست که با تعیین یک شخص حقوقی به عنوان مدیر ، می توان از مسئولیت مدیران صرفاً جلوگیری کرد. این از ماده 2:11 قانون مدنی هلند ناشی می شود. وقتی مدیر واحد مسئولیت پذیر باشد ، این مسئولیت نیز مربوط به مدیران طبیعی این مدیر واحد است.
ماده 2:11 قانون مدنی هلند در مواردی اعمال می شود كه مسئولیت مدیران براساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ، ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند فرض شود. با این حال ، س questionsالاتی مطرح شد که آیا ماده 2:11 قانون مدنی هلند در مورد مسئولیت مدیران مبتنی بر عمل جرم نیز اعمال می شود یا خیر. دادگاه عالی هلند تصمیم گرفته است که در واقع این چنین است. در این حکم ، دادگاه عالی هلند به تاریخچه حقوقی اشاره کرده است. ماده 2:11 قانون مدنی هلند با هدف جلوگیری از پنهان شدن اشخاص حقیقی در پشت مدیران نهادها برای جلوگیری از مسئولیت است. این مستلزم آن است که ماده 2:11 قانون مدنی هلند در تمام مواردی اعمال می شود که مدیر نهاد می تواند بر اساس قانون مسئول شناخته شود. [9]
تخلیه هیئت مدیره
با اعطای مرخصی به هیئت مدیره می توان از مسئولیت مدیران جلوگیری کرد. تخلیه به معنای این است که سیاست هیئت مدیره ، همانطور که تا لحظه تخلیه انجام می شود ، توسط شخص حقوقی تصویب می شود. بنابراین اخراج از مسئولیت مدیران است. تخلیه اصطلاحی نیست که در قانون یافت شود ، اما غالباً در اساسنامه یک شخص حقوقی درج می شود. تخلیه یک چشم پوشی از مسئولیت داخلی است. بنابراین ، تخلیه فقط در مورد مسئولیت داخلی اعمال می شود. اشخاص ثالث هنوز قادر به استناد به مسئولیت مدیران هستند.
تخلیه فقط مربوط به حقایق و شرایطی است که سهامداران در زمان صدور تخلیه از آن مطلع بوده اند. [10] مسئولیت در قبال حقایق ناشناخته همچنان وجود خواهد داشت. بنابراین ، تخلیه صد در صد ایمن نیست و ضمانتی برای مدیران ارائه نمی دهد.
نتیجه
کارآفرینی می تواند یک فعالیت چالش برانگیز و سرگرم کننده باشد ، اما متأسفانه با خطراتی همراه است. بسیاری از کارآفرینان بر این باورند که می توانند با تأسیس یک نهاد حقوقی مسئولیت را کنار بگذارند. این کارآفرینان ناامید خواهند شد. تحت شرایط خاص ، مسئولیت مدیران می توانند اعمال شوند. این می تواند عواقب گسترده ای داشته باشد. مدیر مسئول بدهی های شرکت با دارایی های خصوصی خود خواهد بود. بنابراین ، خطرات ناشی از مسئولیت کارگردان نباید دست کم گرفت. این امر عاقلانه خواهد بود که مدیران اشخاص حقوقی با رعایت کلیه مقررات قانونی و مدیریت حقوقی با روشی آزاد و آگاهانه اقدام کنند.
نسخه کامل این مقاله از طریق این لینک در دسترس است
تماس با ما
اگر بعد از خواندن این مقاله سؤال یا نظر دارید ، لطفا با ماکسیم هوداک ، وکیل در تماس باشید Law & More از طریق maxim.hodak@lawandmore.nl ، یا تام میویس ، وکیل در Law & More از طریق tom.meevis@lawandmore.nl یا با شماره تلفن 31-0 +40 (3690680) تماس بگیرید.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (گوجه آبی).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roofofsen).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven)؛ ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.