زورگویی در محل کار

زورگویی در محل کار رایج تر از حد انتظار است. خواه غفلت ، سوء استفاده ، محرومیت یا ارعاب ، از هر ده نفر یک نفر مورد زورگویی ساختاری از سوی همکاران یا مدیران قرار می گیرند. عواقب زورگویی در محل کار را نیز نباید دست کم گرفت. از این گذشته ، زورگویی در محل کار نه تنها هزینه کارفرمایان چهار میلیون روز غیبت در سال و نهصد میلیون یورو برای ادامه پرداخت دستمزد از طریق غیبت ، بلکه باعث شکایت جسمی و روانی کارکنان نیز می شود. بنابراین ، قلدری در محل کار یک مشکل جدی است. به همین دلیل هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان مهم است که در مراحل اولیه اقدام کنند. چه کسی می تواند یا باید چه کاری انجام دهد ، بستگی به چارچوب قانونی در مورد قلدری در کار دارد.

زورگویی در محل کار

اول ، زورگویی در محل کار می تواند به عنوان یک قانون شرایط کار طبقه بندی شود. براساس این قانون ، کارفرمای وظیفه دارد سیاستی را دنبال کند که با هدف ایجاد بهترین شرایط کاری ممکن و جلوگیری و محدود کردن این شکل از مالیات بر کار ، پیش بینی شود. روشی که این کار باید توسط کارفرما انجام شود در ماده 2.15 دستورالعمل شرایط کار توضیح داده شده است. این مربوط به موجودی و ارزیابی به اصطلاح ریسک (RI&E) است. این امر نه تنها باید بین همه ریسک هایی که در شرکت ایجاد می شود ، بینش ببخشد. RI&E همچنین باید یک برنامه عملی داشته باشد که در آن اقدامات مربوط به خطرات شناسایی شده ، مانند بار کار روانی ، گنجانده شود. آیا کارمند قادر به مشاهده RI&E نیست یا RI&E و به همین دلیل سیاست درون شرکت به سادگی از بین رفته است؟ سپس کارفرما قانون شرایط کار را نقض می کند. در این حالت ، کارمند می تواند به خدمات بازرسی SZW ، که قانون شرایط کار را اجرا می کند ، گزارش دهد. اگر بررسی نشان دهد که کارفرما به تعهدات خود طبق قانون شرایط کار عمل نکرده است ، بازرس SZW می تواند جریمه اداری را به کارفرما تحمیل کند یا حتی یک گزارش رسمی تهیه کند ، که این امر امکان انجام تحقیقات کیفری را فراهم می آورد.

علاوه بر این ، زورگویی در محل کار ، در زمینه کلی تر ماده 7: 658 قانون مدنی هلند نیز مهم است. از این گذشته ، این مقاله همچنین به وظیفه مراقبت از کارفرما برای ایجاد یک محیط کار ایمن مربوط می شود و تصریح می کند که در این زمینه کارفرما باید اقدامات و دستورالعمل هایی را که به طور منطقی لازم انجام می دهند ، برای جلوگیری از خسارت در کارمند خود ارائه دهد. واضح است که زورگویی در محل کار می تواند منجر به آسیب جسمی یا روانی شود. به این معنا ، بنابراین کارفرما نیز باید از زورگویی در محیط کار جلوگیری کند ، اطمینان حاصل کند که حجم کار روانی خیلی زیاد نباشد و اطمینان حاصل کند که زورگیری در اسرع وقت متوقف می شود. اگر کارفرما از این کار خودداری کند و در نتیجه کارمند دچار خسارت شود ، کارفرما برخلاف رویه های شغلی خوب که در بخش 7: 658 قانون مدنی هلند ذکر شده عمل می کند. در این حالت ، کارمند می تواند کارفرما را پاسخگو باشد. اگر کارفرما در این صورت نتواند اثبات کند که وظیفه مراقبت خود را انجام داده است یا خسارت ناشی از قصد یا بی پروایی عمدی از جانب کارمند است ، وی مسئولیت دارد و باید خسارت ناشی از زورگویی در محل کار را به کارمند پرداخت کند. .

اگرچه قابل تصور است که از زورگویی در محل کار به طور کامل نمی توان جلوگیری کرد ، از این رو می توان از کارفرما انتظار داشت که اقدامات مقتضی را برای جلوگیری از قلدری هر چه بیشتر یا مبارزه با آن در اسرع وقت انجام دهد. به این معنا ، برای مثال عاقلانه است که کارفرما بتواند یک مشاور محرمانه تعیین کند ، یک روند شکایت را تعیین کند و به طور جدی کارمندان را در مورد زورگویی و اقدامات علیه آن آگاه کند. دورترین اقدامات در این زمینه عزل است. این معیار می تواند نه تنها توسط کارفرما بلکه توسط کارگر مورد استفاده قرار گیرد. هنوز هم استفاده از آن ، قطعاً توسط خود کارمند ، همیشه عاقلانه نیست. در این حالت ، کارمند نه تنها حق وی را برای پرداخت حق پرداخت ، بلکه حق مزایای بیکاری را نیز در معرض خطر قرار می دهد. آیا این مرحله توسط کارفرما برداشته شده است؟ سپس شانس خوبی وجود دارد که تصمیم برکناری توسط کارمند مورد اعتراض قرار گیرد.

At Law & More، ما می دانیم که زورگویی در محل کار می تواند تأثیر عمده ای بر کارفرما و کارمند داشته باشد. به همین دلیل است که ما از یک رویکرد شخصی استفاده می کنیم. آیا شما یک کارفرما هستید و دوست دارید دقیقاً بدانید که چگونه از زورگویی در محیط کار جلوگیری یا محدود کنید؟ آیا شما به عنوان یک کارمند مجبور هستید با زورگویی در محل کار مقابله کنید و آیا می خواهید بدانید که در مورد آن چه کاری می توانید انجام دهید؟ یا سؤال دیگری در این زمینه دارید؟ لطفا تماس بگیرید Law & More. ما برای تعیین بهترین (پیگیری) مراحل پرونده شما با شما همکاری خواهیم کرد. وکلای ما متخصص در زمینه قانون اشتغال هستند و خوشحال هستند که از جمله مشاوره یا کمک ، از جمله هنگام مراجعه به مراحل قانونی ، مشاوره یا کمک می کنند.

اشتراک گذاری