تغییرات در قانون استخدام

تغییرات در قانون استخدام

بازار کار به دلیل عوامل مختلف دائما در حال تغییر است. یکی نیازهای کارکنان است. این نیازها باعث ایجاد اصطکاک بین کارفرما و کارمند می شود. این امر باعث می شود که قوانین کار نیز در کنار آنها تغییر کند. از 1 اوت 2022، تعدادی از تغییرات مهم در قانون کار ارائه شده است. از طریق دستورالعمل اتحادیه اروپا در مورد قانون اجرای شرایط استخدامی شفاف و قابل پیش بینی، الگوی اشتغال در حال تبدیل شدن به یک بازار شفاف و قابل پیش بینی است. در زیر تغییرات یک به یک بیان شده است.

ساعات کاری قابل پیش بینی

از 1 آگوست 2022، اگر کارمندی هستید که ساعات کاری غیر استاندارد یا غیرقابل پیش بینی دارد، باید روزها و ساعات مرجع خود را از قبل تعیین کنید. این نیز موارد زیر را تصریح می کند. کارمندانی که حداقل 26 هفته شاغل بوده اند، می توانند درخواست کاری با شرایط کاری قابل پیش بینی و مطمئن تر داشته باشند. اگر کمتر از 10 نفر در شرکت مشغول به کار هستند، باید ظرف سه ماه پاسخ کتبی و مستدل داده شود. در صورت وجود بیش از 10 کارمند در شرکت، این مهلت یک ماه است. پاسخ به موقع از طرف کارفرما انتظار می رود زیرا در غیر این صورت درخواست باید بدون سوال اعطا شود.

همچنین مهلت اخطار برای امتناع از کار به چهار روز قبل از شروع تعدیل خواهد شد. این به این معنی است که به عنوان یک کارمند، در صورت درخواست کارفرما کمتر از چهار روز قبل از شروع کار، ممکن است از کار خودداری کنید.

حق آموزش/آموزش اجباری رایگان

اگر به عنوان یک کارمند می خواهید یا نیاز به شرکت در یک دوره آموزشی دارید، کارفرمای شما باید تمام هزینه های آن آموزش، از جمله هزینه های اضافی برای لوازم تحصیل یا هزینه های سفر را بپردازد. علاوه بر این، باید فرصت حضور در آموزش را در ساعات کاری به شما داده شود. مقررات جدید از 1 اوت 2022 موافقت با بند هزینه تحصیل برای آموزش اجباری در قرارداد کار را ممنوع می کند. از آن تاریخ، این قوانین در مورد قراردادهای موجود نیز اعمال می شود. در انجام این کار، فرقی نمی کند که تحصیلات را خوب یا ضعیف به پایان رسانده باشید یا اینکه قرارداد کار به پایان می رسد.

دوره های آموزشی اجباری چیست؟

آموزش ناشی از قوانین ملی یا اروپایی تحت آموزش اجباری قرار می گیرد. آموزش هایی که از یک قرارداد کار دسته جمعی یا مقررات موقعیت قانونی ناشی می شود نیز شامل می شود. همچنین یک دوره آموزشی که از نظر عملکردی ضروری است یا امکان ادامه آن در صورت خالی شدن کارکرد را فراهم می کند. دوره آموزشی یا آموزشی که شما به عنوان یک کارمند باید برای صلاحیت حرفه ای بگذرانید به طور خودکار تحت آموزش اجباری قرار نمی گیرد. شرط اصلی این است که کارفرما طبق یک طرح موظف است آموزش خاصی را به کارمندان ارائه دهد.

فعالیت های جانبی

فعالیت‌های جانبی، کارهایی هستند که علاوه بر فعالیت‌هایی که در شرح شغل خود انجام می‌دهید، مانند سازمان‌دهی گردش‌های شرکت یا راه‌اندازی کسب‌وکار خودتان. این فعالیت ها ممکن است در قرارداد کار توافق شود، اما ممکن است این فعالیت ها نیز ممنوع باشد. از ابتدای مرداد 22، برای استناد به بند فعالیت های جانبی، توجیه عینی لازم است. نمونه ای از زمینه توجیه عینی زمانی است که شما درگیر فعالیت هایی می شوید که می تواند به وجهه سازمان آسیب برساند.

وظیفه افشای گسترده

وظیفه اطلاع رسانی کارفرما به موضوعات زیر گسترش یافته است. کارمند باید از موارد زیر مطلع شود:

  • رویه مربوط به خاتمه قرارداد کار، از جمله الزامات، تاریخ پایان و تاریخ انقضا؛
  • اشکال مرخصی استحقاقی؛
  • مدت و شرایط دوره آزمایشی؛
  • حقوق، از جمله مهلت، مبلغ، اجزاء و نحوه پرداخت.
  • حق آموزش، محتوا و دامنه آن؛
  • کارمند در مورد چه چیزی بیمه است و چه ارگان هایی آن را اداره می کنند.
  • نام استخدام کننده در صورت قرارداد کار موقت؛
  • شرایط استخدام، کمک هزینه ها و هزینه ها و پیوندها در صورت اعزام از هلند به یکی دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا.

تفاوت بین افرادی با ساعات کاری ثابت و ساعات کاری غیرقابل پیش بینی وجود دارد. با ساعات کار قابل پیش بینی، کارفرما باید در مورد طول دوره کار و اضافه کاری اطلاع دهد. با ساعات کاری غیر قابل پیش بینی، باید در جریان باشید

  • زمان هایی که باید کار کنید؛
  • حداقل تعداد ساعات پرداختی؛
  • حقوق برای ساعات بالاتر از حداقل تعداد ساعات کار؛
  • حداقل زمان برای دعوت (حداقل چهار روز قبل).

آخرین تغییر برای کارفرمایان این است که اگر کارمند محل کار ثابتی نداشته باشد، دیگر موظف به تعیین یک یا چند ایستگاه کاری نیستند. سپس می توان نشان داد که شما آزاد هستید که محل کار خود را تعیین کنید.

به عنوان یک کارمند، وقتی می‌خواهید هر یک از این موضوعات را انجام دهید، نمی‌توانید دچار ضعف شوید. بنابراین فسخ قرارداد کار به هیچ یک از این دلایل قابل انجام نیست.

تماس با ما

آیا در رابطه با قانون کار سوالی دارید؟ سپس با وکلای ما تماس بگیرید [ایمیل محافظت شده] یا با ما در +31 (0)40-3690680 تماس بگیرید.

تنظیمات حریم خصوصی
ما برای افزایش تجربه شما هنگام استفاده از وب سایت خود از کوکی استفاده می کنیم. اگر از سرویس های ما از طریق مرورگر استفاده می کنید می توانید کوکی ها را از طریق تنظیمات مرورگر وب خود محدود ، مسدود یا حذف کنید. ما همچنین از محتوا و اسکریپت های شخص ثالثی استفاده می کنیم که ممکن است از فن آوری های ردیابی استفاده کنند. برای اجازه تعبیه چنین شخص ثالث می توانید رضایت خود را به صورت انتخابی در زیر ارائه دهید. برای اطلاعات کامل در مورد کوکی هایی که ما استفاده می کنیم ، داده هایی که جمع آوری می کنیم و نحوه پردازش آنها ، لطفاً ما را بررسی کنید خط مشی حفظ حریم خصوصی
Law & More B.V.