عزل فوری

هم کارمندان و هم کارفرمایان می توانند به طرق مختلف با اخراج تماس بگیرند. آیا خودتان آن را انتخاب می کنید یا نه؟ و تحت چه شرایطی؟ یکی از شدیدترین راهها اخراج فوری است. آیا این مورد است؟ سپس قرارداد کار بین کارمند و کارفرما فوراً به پایان می رسد. در رابطه با اشتغال ، این گزینه هم به کارفرما و هم به کارگر تعلق می گیرد. با این حال ، تصمیم گیری در مورد این نوع عزل هیچ یک از طرفین نمی تواند یک شبه اتخاذ شود. در هر دو مورد ، شرایط خاصی برای اخراج معتبر اعمال می شود و طرفین از حقوق و تعهدات خاصی برخوردار هستند.

عزل فوری

برای اخراج فوری معتبر ، کارفرمای و کارمند باید شرایط قانونی زیر را رعایت کنند.

  • دلیل فوری. شرایط باید به گونه ای باشد که یکی از طرفین مجبور به عزل آن شود. این باید مربوط به اعمال ، خصوصیات یا رفتار یکی از طرفین باشد ، در نتیجه نتیجه ای حاصل نمی شود که طرف مقابل بتواند قرارداد کار را ادامه دهد. به طور خاص ، ممکن است این تهدید ، فریب یا خطر جدی برای زندگی یا سلامتی در محیط کار باشد. دلیل دیگر ممکن است عدم تهیه کافی اتاق و تخته توسط کارفرما باشد ، حتی اگر این مورد توافق شده باشد.
  • عزل فوری. اگر کارفرما یا کارمند متعاقباً عزل با تأثیر فوری انجام شود ، چنین اخراج باید بلافاصله ، یعنی بلافاصله پس از حادثه یا عمل مقصر مورد نظر ، صادر یا گرفته شود. علاوه بر این ، به طرفین مجاز است قبل از اقدام به چنین اخراج ، مثلاً برای دریافت مشاوره حقوقی یا شروع تحقیقات ، مدت كوتاهی را در پیش بگیرند. اگر یکی از طرفین خیلی طولانی صبر کند ، این شرط دیگر نمی تواند برآورده شود.
  • اطلاع رسانی فوری. علاوه بر این ، دلیل فوری باید بدون تأخیر ، یعنی بلافاصله پس از عزل فوری ، به طرف مقابل مورد نظر ابلاغ شود.

در صورت عدم رعایت این شرایط ، اخراج قابل اعتراض است. آیا هر سه شرط فوق رعایت شده است؟ سپس قرارداد کار بین طرفین با تأثیر فوری پایان می یابد. برای چنین اخراج ، لازم نیست مجوز از UWV یا دادگاه فرعی صادر شود و هیچ دوره اخطاری نباید رعایت شود. در نتیجه ، طرفین از حقوق و تعهدات خاصی برخوردار هستند. این حقوق یا تعهدات چیست؟

هزینه انتقال

اگر کارمند شخصی باشد که با تأثیر فوری تصمیم به عزل خود می گیرد ، به عنوان مثال به دلیل اقدامات جدی مقصرانه یا عدم توجه از طرف کارفرما ، کارمندی که حداقل 2 سال در آن اشتغال داشته باشد ، حق پرداخت هزینه انتقال را دارد. آیا کارفرما با تأثیر فوری اقدام به اخراج خواهد کرد؟ در این حالت ، در صورتی که اخراج نتیجه اعمال جدی یا مقصر بودن از طرف کارگر باشد ، در اصل حق دریافت کارمزد انتقال را ندارد. دادگاه فرعی به طور استثنائی می تواند غیرقانونی باشد. در این حالت ، کارفرمای ممکن است هنوز مجبور به پرداخت (جزئی) هزینه انتقال به کارمند شود. آیا می خواهید در مورد شرایط یا محاسبه هزینه نقل و انتقالات اطلاعات بیشتری کسب کنید؟ سپس با وکلا تماس بگیرید Law & More.

جبران خسارت به دلایل فوری به دلیل قصد یا تقصیر

اگر کارمند به دلیل قصد و یا تقصیر از طرف کارفرما بلافاصله استعفا دهد ، کارفرما جبران خسارت را به کارمند مربوط بدهکار است. این جبران خسارت به دستمزد کارمند بستگی دارد و حداقل باید برابر با مبلغی باشد که کارمند در طی اخطار قانونی حقوق دریافت می کرد. دادگاه فرعی نیز در انصاف می تواند این غرامت را کاهش یا افزایش دهد. در مقابل ، کارمند همچنین به دلیل قصد یا تقصیر خود باید جبران خسارت قابل قبولی را به کارفرمای خود بپردازد و دادگاه فرعی نیز می تواند مبلغ این غرامت را تنظیم کند.

شما با عزل مخالف هستید

به عنوان کارفرما ، آیا با اخراج فوری کارمند خود مخالف هستید؟ در این حالت ، در مدت 2 ماه از روزی که قرارداد کار با کارمند خود به دلیل اخراج فوری فسخ شده است ، می توانید از دادگاه فرعی بخواهید تا جبران خسارت شما را دریافت کند که کارمند شما باید به شما پرداخت کند. در صورت عقد قرارداد با گزینه فسخ ، دادگاه فرعی می تواند به دلیل عدم توجه به مدت زمان اخطار ، جبران خسارت کند. این جبران خسارت برابر با دستمزدی است که کارمند شما برای مدت اخطار قابل اجرا دریافت می کرد.

آیا شما کارمند هستید و آیا با تصمیم کارفرمای خود مبنی بر برکناری شما با تأثیر فوری مخالف هستید؟ سپس می توانید این عزل را به چالش بکشید و از دادگاه فرعی بخواهید عزل را لغو کند. در عوض می توانید از دادگاه فرعی نیز جبران خسارت کنید. هر دو درخواست نیز باید 2 ماه پس از پایان فسخ قرارداد با خاتمه مختصر ، به دادگاه فرعی ارسال شوند. در این مراحل قانونی ، کارفرما مجبور است ثابت کند که اخراج فوری شرایط را رعایت می کند. تمرین نشان می دهد که شناسایی کاراکتر فوری برای اخراج ، معمولاً برای کارفرمای دشوار است. به همین دلیل کارفرما باید در نظر داشته باشد که در چنین حالتی قاضی به نفع کارمند حکم می کند. اگر بعنوان کارمند ، متعاقباً با تصمیم دادگاه زیرمجموعه مخالف باشید ، می توانید علیه این موضوع تجدید نظر کنید.

برای جلوگیری از مراحل قانونی ، ممکن است معقول باشد كه با مشورت طرفین تصمیم به عقد قرارداد تسویه حساب بگیرید و از این طریق عزل را با تأثیر فوری به عزل با رضایت متقابل تبدیل كنید. چنین توافقنامه تسویه حساب می تواند مزایایی برای هر دو طرف از جمله امنیت کوتاه مدت و احتمالاً حق مزایای بیکاری برای کارمند به همراه آورد. کارمند در صورت اخراج فوری از این حق برخوردار نیست.

آیا با اخراج فوری مواجه هستید؟ سپس مهم است که در مورد موقعیت قانونی و پیامدهای آن مطلع شوید. در Law & More ما می دانیم که اخراج یکی از اقدامات گسترده در قانون کار است که عواقب بسیار گسترده ای هم برای کارفرما و هم برای کارمند دارد. به همین دلیل است که ما یک رویکرد شخصی را اتخاذ می کنیم و می توانیم اوضاع و احتمالات شما را در کنار شما ارزیابی کنیم. Law & Moreوکلای دادگستری متخصص در زمینه قانون اخراج هستند و خوشحال هستند که در طی فرایند اخراج مشاوره یا کمک حقوقی به شما ارائه می دهند. آیا سؤال دیگری درباره عزل دارید؟ لطفا تماس بگیرید Law & More یا از وب سایت ما دیدن کنید رد کردن.

اشتراک گذاری