مسئولیت کارگردانان در هلند

معرفی

راه اندازی یک شرکت شخصی خود شما برای بسیاری از افراد یک فعالیت جذاب است و مزایای مختلفی دارد. با این حال ، آنچه به نظر می رسد کارآفرینان (آینده) دست کم می گیرند ، این واقعیت است که تأسیس یک شرکت نیز با معایب و خطرات همراه است. وقتی شرکتی به شکل یک شخص حقوقی تأسیس می شود ، خطر مسئولیت مدیران وجود دارد.

یک شخص حقوقی یک نهاد حقوقی جداگانه و دارای شخصیت حقوقی است. بنابراین ، یک شخص حقوقی قادر به انجام اقدامات حقوقی است. برای رسیدن به این هدف ، شخص حقوقی به کمک نیاز دارد. از آنجا که شخص حقوقی فقط بر روی کاغذ وجود دارد ، نمی تواند به تنهایی کار کند. شخص حقوقی باید توسط شخص حقیقی نمایندگی شود. در اصل ، شخص حقوقی توسط هیئت مدیره نمایندگی می شود. مدیران می توانند از طرف شخص حقوقی اقدامات حقوقی را انجام دهند. مدیر فقط شخص حقوقی را با این اقدامات پیوند می زند. در اصل ، مدیر مسئول بدهی های اشخاص حقوقی با دارایی های شخصی خود نیست. اما در برخی موارد مسئولیت کارگردان می تواند اتفاق بیفتد که در این صورت مدیر شخصاً مسئولیت پذیر خواهد بود. دو نوع از مسئولیت مدیران وجود دارد: مسئولیت داخلی و خارجی. در این مقاله دلایل مختلف مسئولیت مدیران مورد بحث قرار گرفته است.

مسئولیت داخلی مدیران

مسئولیت داخلی بدان معنی است که یک مدیر توسط خود شخص حقوقی مسئولیت پذیر خواهد بود. مسئولیت داخلی از ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ناشی می شود. هنگامی که وظایف خود را به روشی نادرست انجام دهد ، یک مدیر می تواند از نظر داخلی مسئولیت پذیر باشد. تحقق نادرست وظایف زمانی فرض می شود که یک اتهام شدید علیه مدیر مطرح شود. این براساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند است. علاوه بر این ، ممکن است مدیر برای جلوگیری از وقوع مدیریت نادرست ، نسبت به اقدامات خود سهل انگاری نداشته باشد. چه زمانی از یک اتهام شدید صحبت می کنیم؟ طبق قانون قضایی ، این امر باید با در نظر گرفتن همه شرایط پرونده ارزیابی شود.[1]

عمل برخلاف اساسنامه اختلاط شخص حقوقی به عنوان یک شرایط سنگین طبقه بندی می شود. در این صورت مسئولیت کارگردانان در اصل فرض می شود. با این حال ، یک مدیر می تواند حقایق و شرایطی را ارائه دهد که نشان می دهد عمل برخلاف ماده های اختلاط باعث اتهام شدید نمی شود. اگر این مورد باشد ، قاضی باید صریحاً این را در داوری خود بگنجاند.[2]

چندین مسئولیت داخلی و محرومیت

مسئولیت براساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند مستلزم این است كه در اصل همه مدیران به شدت مسئولیت پذیر هستند. بنابراین اتهامات جدی به کل هیئت مدیره وارد خواهد شد. با این حال ، یک استثناء از این قانون وجود دارد. یک مدیر می تواند خود را از مسئولیت کارگردانان معاف کند. برای انجام این کار ، مدیر باید نشان دهد که این اتهام علیه وی قابل اتهام نیست و در انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از مدیریت نادرست وی سهل انگاری نکرده است. این از ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ناشی می شود. درخواست تجدید نظر در مورد اخراج به راحتی پذیرفته نخواهد شد. مدیر باید نشان دهد که برای جلوگیری از مدیریت نادرست ، تمام اقدامات خود را انجام داده است. بار اثبات بر عهده کارگردان است.

تقسیم وظایف در هیئت مدیره می تواند برای تعیین مسئولیت یا عدم مسئولیت مدیر از اهمیت برخوردار باشد. با این حال ، برخی وظایف وظایفی تلقی می شوند که برای کل هیئت مدیره مهم است. مدیران باید از حقایق و شرایط خاص آگاه باشند. تقسیم کارها این تغییر نمی کند. در اصل ، بی کفایتی زمینه‌ای برای تحریک نیست. از مدیران انتظار می رود که به درستی آگاه شوند و سؤال بپرسند. با این وجود ممکن است شرایطی اتفاق بیفتد که از آن انتظار نمی رود یک مدیر.[3] بنابراین ، این که آیا یک کارگردان می تواند با موفقیت خود را از تعجیل خارج کند ، تا حد زیادی به واقعیت و شرایط پرونده بستگی دارد.

مسئولیت خارجی مدیران

مسئولیت خارجی مستلزم آن است که یک مدیر نسبت به اشخاص ثالث مسئول باشد. مسئولیت خارجی حجاب شرکت را سوراخ می کند. شخص حقوقی دیگر از اشخاص حقیقی که مدیر هستند محافظت نمی کند. زمینه های قانونی برای مسئولیت مدیران خارجی مدیریت نادرست است که براساس ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند (در معرض ورشکستگی) و عمل شکنجه براساس ماده 6: 162 قانون مدنی هلند (خارج از ورشکستگی) )

مسئولیت خارجی مدیران در ورشکستگی

مسئولیت مدیران خارجی در برابر ورشکستگی برای شرکتهای با مسئولیت محدود خصوصی اعمال می شود (BV و NV هلندی). این از ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند ناشی می شود. هنگامی که ورشکستگی به دلیل سوء مدیریت یا اشتباهات هیئت مدیره ایجاد شد ، مدیران می توانند پاسخگو باشند. مجری ، نماینده کلیه طلبکاران ، باید بررسی کند که آیا مسئولیت مدیران می تواند اعمال شود یا خیر.

مسئولیت خارجی در هنگام ورشکستگی می تواند پذیرفته شود که هیئت مدیره به طور نادرست وظایف خود را انجام داده و این تحقق نادرست ظاهراً علت مهمی از ورشکستگی است. بار اثبات در رابطه با این تحقق نادرست وظایف بر عهده متعهد است. او باید این اطمینان را ایجاد کند که یک مدیر منطقی ، در همان شرایط ، نمی توانست به این روش عمل کند.[4] اقداماتی که در اصل بستانکاران را مختل می کند باعث ایجاد مدیریت نادرست می شود. باید از سوءاستفاده توسط مدیران جلوگیری شود.

قانونگذار در ماده 2: 138 زیر 2 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 2 قانون مدنی هلند مفروضات خاص اثبات را درج كرده است. وقتی هیئت مدیره از ماده 2:10 قانون مدنی هلند یا ماده 2: 394 قانون مدنی هلند پیروی نکند ، فرض اثبات بوجود می آید. در این حالت فرض بر این است که مدیریت نادرست علت مهمی از ورشکستگی بوده است. این بار اثبات را به کارگردان منتقل می کند. با این حال ، مدیران می توانند فرضیات اثبات را نفی کنند. برای انجام این کار ، مدیر باید این اعتقاد را داشته باشد که ورشکستگی ناشی از مدیریت نادرست نیست بلکه به موجب سایر واقعیت ها و شرایط است. همچنین کارگردان باید نشان دهد که در جلوگیری از مدیریت نادرست ، نسبت به اقدامات خود سهل انگاری نکرده است.[5] علاوه بر این ، متصدی فقط برای مدت سه سال قبل از ورشکستگی می تواند ادعای خود را مطرح کند. این موضوع از ماده 2: 138 زیر 6 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 6 قانون مدنی هلند ناشی می شود.

چندین مسئولیت خارجی و محرومیت

هر مدیری به طور جدی مسئول مدیریت نادرست در ورشکستگی است. با این حال ، مدیران می توانند با تمجید از خود از این چند مسئولیت فرار کنند. این موضوع از ماده 2: 138 زیر 3 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 زیر 3 قانون مدنی هلند ناشی می شود. مدیر باید ثابت کند كه انجام ناصحیح وظایف را نمی توان در برابر او برگزار كرد. او همچنین ممکن است در جلوگیری از عواقب ناشی از انجام نادرست انجام وظایف ، نسبت به اقدامات لازم غفلت نداشته باشد. بار اثبات در امر تعجب بر عهده کارگردان است. این از مطالب ذکر شده در بالا ناشی می شود و در دادرسی اخیر دیوان عالی هلند تأسیس شده است.[6]

مسئولیت خارجی براساس یک عمل شکنجه

همچنین مدیران می توانند براساس یک عمل شکنجه ، که از ماده 6: 162 قانون مدنی هلند ناشی می شود ، مسئولیت پذیر باشند. این مقاله یک پایه کلی برای مسئولیت ارائه می دهد. مسئولیت مدیران براساس یک عمل شکنجه نیز توسط یک طلبکار خاص قابل استناد است.

دیوان عالی هلند دو نوع مسئولیت کارگردان را بر اساس یک عمل شکنجه متمایز می کند. در مرحله اول ، مسئولیت را می توان براساس استاندارد Beklamel پذیرفت. در این حالت ، یک مدیر به نمایندگی از شرکت با شخص ثالث قرارداد بسته است ، در حالی که می دانست یا منطقی باید فهمیده بود که شرکت نمی تواند تعهدات ناشی از این توافق را رعایت کند.[7] نوع دوم مسئولیت ناامیدی منابع است. در این حالت ، یک مدیر عامل این واقعیت را ایجاد کرده است که شرکت در حال پرداخت طلبکار خود نیست و قادر به انجام تعهدات پرداخت خود نیست. اقدامات این کارگردان چنان بی احتیاط است ، که می توان علیه وی متهم شدیدی کرد.[8] بار اثبات در این امر بر عهده طلبکار است.

مسئولیت مدیر حقوقی

در هلند ، شخص حقیقی و همچنین یک شخص حقوقی می توانند مدیر یک شخص حقوقی باشند. برای آسانتر کردن امور ، شخص حقیقی که مدیر است ، مدیر طبیعی نامیده می شود و شخص حقوقی که مدیر است در این بند مدیر واحد نامیده می شود. این واقعیت که یک شخص حقوقی می تواند مدیر باشد ، به معنای این نیست که با تعیین یک شخص حقوقی به عنوان مدیر ، می توان از مسئولیت مدیران صرفاً جلوگیری کرد. این از ماده 2:11 قانون مدنی هلند ناشی می شود. وقتی مدیر واحد مسئولیت پذیر باشد ، این مسئولیت نیز مربوط به مدیران طبیعی این مدیر واحد است.

ماده 2:11 قانون مدنی هلند در شرایطی اعمال می شود كه مسئولیت كارگردانان براساس ماده 2: 9 قانون مدنی هلند ، ماده 2: 138 قانون مدنی هلند و ماده 2: 248 قانون مدنی هلند در نظر گرفته شود. با این حال ، این سؤال به وجود می آید که آیا ماده 2:11 قانون مدنی هلند نیز در مورد مسئولیت مدیران براساس یک عمل شکنجه اعمال می شود یا خیر. دیوان عالی هلند تصمیم گرفته است كه واقعاً اینگونه است. در این داوری ، دیوان عالی هلند به تاریخ قانونی اشاره می کند. ماده 2:11 قانون مدنی هلند با هدف جلوگیری از پنهان کردن اشخاص حقیقی در پشت مدیران نهاد به منظور اجتناب از مسئولیت. این مستلزم آن است که ماده 2:11 قانون مدنی هلند در مورد کلیه مواردی که مدیر واحد براساس قانون مسئولیت پذیری داشته باشد اعمال می شود.[9]

تخلیه هیئت مدیره

با اعطای مرخصی به هیئت مدیره می توان از مسئولیت مدیران جلوگیری کرد. تخلیه به معنای این است که سیاست هیئت مدیره ، همانطور که تا لحظه تخلیه انجام می شود ، توسط شخص حقوقی تصویب می شود. بنابراین اخراج از مسئولیت مدیران است. تخلیه اصطلاحی نیست که در قانون یافت شود ، اما غالباً در اساسنامه یک شخص حقوقی درج می شود. تخلیه یک چشم پوشی از مسئولیت داخلی است. بنابراین ، تخلیه فقط در مورد مسئولیت داخلی اعمال می شود. اشخاص ثالث هنوز قادر به استناد به مسئولیت مدیران هستند.

تخلیه فقط در مورد حقایق و شرایطی اعمال می شود که در زمان اعطای تخلیه توسط سهامداران شناخته شده بودند.[10] مسئولیت واقعیت های ناشناخته همچنان وجود خواهد داشت. بنابراین تخلیه صددرصدی ایمن نیست و ضمانت هایی را برای مدیران ارائه نمی دهد.

نتیجه

کارآفرینی می تواند یک فعالیت چالش برانگیز و سرگرم کننده باشد ، اما متأسفانه با خطراتی همراه است. بسیاری از کارآفرینان بر این باورند که می توانند با تأسیس یک نهاد حقوقی مسئولیت را کنار بگذارند. این کارآفرینان ناامید خواهند شد. تحت شرایط خاص ، مسئولیت مدیران می توانند اعمال شوند. این می تواند عواقب گسترده ای داشته باشد. مدیر مسئول بدهی های شرکت با دارایی های خصوصی خود خواهد بود. بنابراین ، خطرات ناشی از مسئولیت کارگردان نباید دست کم گرفت. این امر عاقلانه خواهد بود که مدیران اشخاص حقوقی با رعایت کلیه مقررات قانونی و مدیریت حقوقی با روشی آزاد و آگاهانه اقدام کنند.

نسخه کامل این مقاله از طریق این لینک در دسترس است

تماس با ما

اگر بعد از خواندن این مقاله سؤال یا نظر دارید ، لطفا با ماکسیم هوداک ، وکیل در تماس باشید Law & More via maxim.hodak@lawandmore.nl, or Tom Meevis, lawyer at Law & More via tom.meevis@lawandmore.nl, or call +31 (0)40-3690680.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (استالمن / وان دو ون).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (گوجه فرنگی آبی).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roofofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (استالمن / وان دو ون)؛ ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

اشتراک گذاری