انتقال تعهد

اگر قصد دارید شرکتی را به شخص دیگری منتقل کنید یا شرکت دیگری را تصاحب کنید ، ممکن است از خود بپرسید که آیا این تصرف در مورد پرسنل نیز صدق می کند یا خیر. بسته به دلیل تصدی شرکت و نحوه تصاحب این امر ، مطلوب است یا ممکن است. به عنوان مثال ، آیا بخشی از شرکت توسط شرکتی تصرف می شود که تجربه کمی در چنین فعالیت های تجاری دارد؟ در این صورت ، تصاحب کارمندان متخصص و اجازه دادن به آنها برای انجام فعالیت های عادی ممکن است خوب باشد. از طرف دیگر آیا ادغام دو شرکت مشابه به منظور صرفه جویی در هزینه ها وجود دارد؟ در این صورت ممکن است کارمندان خاصی مطلوبیت کمتری داشته باشند ، زیرا برخی از موقعیت ها قبلاً پر شده اند و همچنین می توان در هزینه های کار پس انداز قابل توجهی کرد. این که آیا کارمندان باید تحت تصدی خود درآیند ، به کاربرد مقررات مربوط به "واگذاری کار" بستگی دارد. در این مقاله ، ما توضیح می دهیم که چه زمانی این مسئله وجود دارد و چه عواقبی دارد.

انتقال تعهد

چه زمانی انتقال متعهد انجام می شود؟

در صورت انتقال تعهد ، از بخش 7: 662 قانون مدنی هلند دنبال می شود. در این بخش آمده است كه باید در نتیجه توافق ، ادغام یا تقسیم یك واحد اقتصادی انتقال یابد خود را حفظ می کند هویت. یک واحد اقتصادی "گروهی از منابع سازمان یافته است که برای پیگیری یک فعالیت اقتصادی ، اعم از آنکه فعالیت اصلی یا فرعی باشد ، اختصاص یافته است". از آنجا که تصرفات در عمل به طرق مختلف انجام می شود ، این تعریف قانونی رهنمود روشنی ارائه نمی دهد. بنابراین تفسیر آن به شدت به شرایط پرونده بستگی دارد.

قضات عموماً در تفسیر انتقال تعهد کاملاً گسترده هستند زیرا سیستم حقوقی ما اهمیت زیادی را برای حمایت از کارمندان قائل است. بر اساس قانون قضایی موجود ، می توان نتیجه گرفت که آخرین عبارت "یک نهاد اقتصادی که هویت خود را حفظ می کند" مهمترین است. این امر معمولاً مربوط به تصرف دائمی بخشی از شرکت و دارایی های مرتبط ، نام تجاری ، اداره و البته کارکنان است. اگر فقط جنبه فردی از این امر در میان باشد ، معمولاً هیچ گونه واگذاری متعهدی انجام نمی شود ، مگر اینکه این جنبه برای هویت شرکت تعیین کننده باشد.

به طور خلاصه ، معمولاً انتقال تعهد به محض ورود تصرف یک بخش کامل از تعهد با هدف انجام یک فعالیت اقتصادی انجام می شود ، که همچنین با هویت خاص خود که پس از تصاحب حفظ می شود ، مشخص می شود. بنابراین ، انتقال یک کسب و کار (بخشی از) با شخصیت غیر موقت به زودی انتقال تعهد را تشکیل می دهد. موردی که صریحاً هیچگونه واگذاری تعهدی وجود نداشته باشد ادغام سهام است. در چنین حالتی ، کارمندان در خدمت همان شرکت باقی می مانند زیرا فقط در هویت سهامدار (ها) تغییر ایجاد شده است.

عواقب انتقال تعهد

در صورت انتقال تعهد ، در اصل ، کلیه کارکنان تشکیل دهنده بخشی از فعالیت اقتصادی تحت شرایط قرارداد کار و قرارداد جمعی که با کارفرمای قبلی در حال اجرا است ، منتقل می شوند. بنابراین انعقاد قرارداد کار جدید ضروری نیست. این مورد در صورتی نیز اعمال می شود که طرفین از اعمال انتقال تعهدات و کارمندانی که در هنگام تصرف از آنها منتقل نشده است ، آگاهی نداشته باشند. کارفرمای جدید مجاز به اخراج کارمندان به دلیل واگذاری کار نیست. همچنین ، کارفرمای قبلی در قبال انجام تعهدات ناشی از قرارداد کار که قبل از واگذاری تعهد به وجود آمده است ، در کنار کارفرمای جدید یک سال دیگر مسئول است.

همه شرایط استخدام به کارفرمای جدید منتقل نمی شود. طرح بازنشستگی از این امر مستثنی است. این بدان معناست که اگر این کار به موقع برای انتقال اعلام شود ، کارفرما ممکن است همان برنامه بازنشستگی را برای کارمندان جدید اعمال کند که همانطور که برای کارمندان فعلی آن اعمال می شود. این عواقب در مورد کلیه کارکنانی که شرکت انتقال دهنده در زمان انتقال با آنها در خدمت است اعمال می شود. این امر همچنین در مورد کارکنانی که برای کار ، بیمار یا قرارداد موقت نامناسب هستند نیز صدق می کند. اگر کارمند تمایل به انتقال با بنگاه اقتصادی نداشته باشد ، می تواند صریحاً اعلام کند که مایل است قرارداد کار را فسخ کند. مذاکره در مورد شرایط استخدام پس از انتقال شرکت امکان پذیر است. با این وجود قبل از امکان این کار ابتدا باید شرایط کار قدیمی به کارفرمای جدید منتقل شود.

این مقاله توصیف می کند که تعریف قانونی انتقال تعهد در عمل خیلی زود انجام می شود و این امر عواقب عمده ای در رابطه با تعهدات نسبت به کارکنان شرکت دارد. انتقال تعهد به این صورت است که واحد اقتصادی یک بنگاه اقتصادی برای مدت غیر موقت توسط دیگری تصرف شود و به موجب آن هویت فعالیت حفظ شود. در نتیجه مقررات مربوط به انتقال تعهد ، شخصی که مسئولیت آن را بر عهده دارد باید کارمندان (بخشی) از شرکت واگذار شده را تحت شرایط استخدام که قبلاً بر آنها اعمال شده است ، استخدام کند. کارفرمای جدید به دلیل واگذاری تعهد مجاز به اخراج کارمندان نیست. آیا دوست دارید درباره انتقال تعهدات بیشتر بدانید و اینکه آیا این قانون در شرایط خاص شما اعمال می شود؟ پس لطفا تماس بگیرید Law & More. وکلای ما در زمینه حقوق بشر و قانون کار تخصص دارند و خوشحال می شوند که به شما کمک کنند!

اشتراک گذاری
Law & More B.V.