جبران خسارت ناشی از قرارداد کار: چگونه کار می کند؟

در شرایط خاص ، کارمندی که قرارداد کار او به پایان می رسد دارای حق غرامت تعیین شده قانونی است. این مبلغ به عنوان پرداخت انتقالی نیز نامیده می شود که هدف آن تسهیل انتقال به شغل دیگر یا آموزش های احتمالی است. اما قوانین مربوط به این پرداخت انتقالی چیست: چه زمانی کارمند حق پرداخت آن را دارد و مبلغ انتقال دقیقاً چقدر است؟ قوانین مربوط به پرداخت انتقالی (قرارداد موقت) پی در پی در این وبلاگ مورد بحث قرار گرفته است.

جبران خسارت ناشی از قرارداد کار: چگونه کار می کند؟

حق انتقال پرداخت

مطابق هنر. 7: 673 پاراگراف 1 قانون مدنی هلند ، یک کارمند حق پرداخت انتقالی را دارد که ممکن است برای اهداف غیر کاری نیز مورد استفاده قرار گیرد. هنر 7: 673 BW مشخص می کند که در چه مواردی کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ است.

پایان قرارداد کار به ابتکار کارفرما به ابتکار کارمند
با لغو حق انتقال پرداخت حق نداره*
با انحلال حق انتقال پرداخت حق نداره*
با عمل به قانون بدون تداوم حق انتقال پرداخت حق نداره *

* کارمند تنها در صورتی می تواند حقوق انتقالی دریافت کند که این امر ناشی از اقدامات جدی یا کوتاهی کارفرما باشد. این تنها در موارد بسیار جدی مانند آزار جنسی و نژادپرستی صادق است.

استثنا

با این حال ، در برخی موارد ، کارفرما بدهی پرداختی را ندارد. استثنائات عبارتند از:

  • کارمند کمتر از هجده سال است و به طور متوسط ​​کمتر از دوازده ساعت در هفته کار کرده است.
  • قرارداد کار با کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است فسخ می شود.
  • فسخ قرارداد کار نتیجه اقدامات جدی کارمند است.
  • کارفرما ورشکسته یا در حالت تعلیق اعلام شده است.
  • در قرارداد کار جمعی تصریح شده است که اگر اخراج به دلایل اقتصادی اتفاق افتاده باشد ، می توانید به جای پرداخت انتقالی ، مبلغ جایگزینی دریافت کنید. این تسهیلات جایگزینی البته تحت شرایط خاصی است.

مبلغ پرداخت انتقالی

پرداخت انتقالی به 1/3 حقوق ناخالص ماهانه در هر سال خدمات (از اولین روز کاری) می رسد.

فرمول زیر برای همه روزهای باقی مانده ، اما همچنین برای اشتغال کمتر از یک سال استفاده می شود: (حقوق ناخالص دریافت شده در قسمت باقیمانده قرارداد کار /حقوق ناخالص ماهانه) x (1/3 حقوق ناخالص ماهانه /12) به

بنابراین میزان دقیق پرداخت انتقالی بستگی به حقوق و مدت زمانی دارد که کارمند برای کارفرما کار کرده است. وقتی صحبت از حقوق ماهانه می شود ، کمک هزینه تعطیلات و کمک هزینه های دیگر مانند پاداش و کمک هزینه اضافه کار نیز باید اضافه شود. در مورد ساعات کار ، قراردادهای پی در پی کارمند با همان کارفرما نیز باید به محاسبه تعداد سالهای خدمت اضافه شود. قراردادهای یک کارفرمای پی در پی ، به عنوان مثال اگر کارمند ابتدا از طریق آژانس کاریابی برای کارفرما کار می کرد ، باید جمع شود. اگر بین دو قرارداد کاری کارمند بیش از 6 ماه فاصله وجود داشته باشد ، قرارداد قبلی دیگر در محاسبه تعداد سالهای خدمت برای محاسبه پرداخت انتقالی گنجانده نمی شود. سالهایی که کارمند بیمار بوده است نیز شامل تعداد سالهای خدمت کاری می شود. از این گذشته ، اگر کارمندی مدت زیادی است که با پرداخت دستمزد بیمار شده است و کارفرما او را پس از دو سال اخراج می کند ، کارگر همچنان حق پرداخت انتقالی را دارد.

حداکثر پرداخت انتقالی که کارفرما باید پرداخت کند 84,000 یورو (در سال 2021) است و سالانه تعدیل می شود. اگر کارمند بر اساس روش محاسبه فوق از این حداکثر مبلغ فراتر رود ، بنابراین در سال 84,000 فقط 2021 یورو پرداخت انتقالی دریافت می کند.

از 1 ژانویه 2020 ، دیگر اطلاق نمی شود که قرارداد کار باید حداقل دو سال به طول انجامیده باشد تا بتواند حقوق پرداختی را منتقل کند. از سال 2020 ، هر کارمند ، از جمله کارمندی که قرارداد موقت دارد ، از اولین روز کاری حق دریافت پرداخت انتقالی را دارند.

آیا شما یک کارمند هستید و فکر می کنید که مستحق دریافت یک پرداخت انتقالی هستید (و آیا آن را دریافت نکرده اید)؟ یا آیا شما یک کارفرما هستید و از خود می پرسید که آیا موظف هستید به کارمند خود مبلغی انتقالی بپردازید؟ لطفا تماس بگیرید Law & More از طریق تلفن یا ایمیل وکلای متخصص و متخصص ما در زمینه حقوق کار خوشحال می شوند به شما کمک کنند.

اشتراک گذاری
Law & More B.V.