آیا نیاز به قرارداد کار دارید؟
درخواست کمک های قانونی کنید

وکلای ما در قانون مجازات ویژه هستند

بررسی روشن است.

بررسی شخصی و به راحتی در دسترس است.

بررسی اول علایق شما

به راحتی در دسترس است

به راحتی در دسترس است

Law & More از دوشنبه تا جمعه در دسترس است
از ساعت 08:00 تا 22:00 و آخر هفته ها از 09:00 تا 17:00

ارتباط خوب و سریع

ارتباط خوب و سریع

وکلای ما به پرونده شما گوش می دهند و مطرح می شوند
با یک برنامه عمل مناسب

رویکرد شخصی

رویکرد شخصی

روش کار ما تضمین می کند که 100٪ از مشتریان ما
ما را توصیه کنید و به طور متوسط ​​با 9.4 رتبه بندی شده ایم

/
قرارداد استخدام
/

قرارداد استخدام

قرارداد کار یک قرارداد کتبی است که شامل کلیه توافق نامه های بین کارفرما و کارمند است. این توافق نامه شامل کلیه حقوق و تعهدات هر دو طرف است.

بعضی اوقات ممکن است عدم وجود شفافیت در مورد عدم وجود قرارداد کار وجود داشته باشد. مطابق قانون ، قرارداد کاری به منزله توافق نامه ای است که به موجب آن یک طرف ، کارمند ، متعهد می شود برای مدت معینی در خدمت طرف مقابل ، کارفرما باشد و برای این کار پرداخت کند. پنج عنصر اصلی در این تعریف مشخص می شوند:

  • کارمند باید کار را انجام دهد.
  • کارفرما باید دستمزد کار را بپردازد.
  • کار باید برای مدت معینی انجام شود.
  • باید رابطه اقتدار وجود داشته باشد.
  • کارمند باید خودش کار را انجام دهد.

"Law & More وکلا
درگیر هستند و می توانند همدلی کنند
با مشکل مشتری”

انواع قراردادهای کاری

انواع مختلفی از قراردادهای کاری وجود دارد و نوع آن بستگی به رابطه اشتغال بین کارفرما و کارگر دارد. یک کارفرما و یک کارمند می توانند یک قرارداد کار با مدت معین یا یک قرارداد را برای مدت نامحدود منعقد کنند.

قرارداد کار با مدت ثابت

در صورت عقد قرارداد کار در مدت زمان مشخص ، تاریخ پایان قرارداد ثابت است. گزینه دیگر این است که کارفرما و کارمند موافقت کنند که برای یک دوره زمانی مشخص ، مثلاً برای مدت زمان یک پروژه خاص ، در یک رابطه کاری وارد شوند. پس از پایان قرارداد بطور خودکار قرارداد به پایان می رسد.

آنچه مشتریان در مورد ما می گویند

رویکرد کافی

تام میویس در تمام طول این پرونده درگیر بود و هر سوالی که از طرف من بود به سرعت و واضح توسط او پاسخ داده شد. من مطمئناً شرکت (و به ویژه تام میویس) را به دوستان، خانواده و همکاران تجاری توصیه می کنم.

10
میکه
هوگلون

وکلای ما آماده کمک به شما هستند:

دفتر Law & More

یک کارفرما می تواند قرارداد کار با مدت معین با حداکثر سه بار در یک دوره حداکثر 24 ماهه به کارمند پیشنهاد دهد. اگر بین قراردادهای کار با مدت معین مدتی وجود داشته باشد که در آن مدت قرارداد کاری وجود نداشته باشد و این مدت حداکثر 6 ماه داشته باشد ، با این وجود زمان بین قراردادها در محاسبه دوره 24 ماهه محاسبه می شود.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین با اجرای قانون به پایان می رسد. این بدان معناست که قرارداد بدون هیچ گونه اقدامی در این قرارداد در زمان توافق شده خاتمه می یابد. کارفرما باید یک ماه قبل از کار خود را به طور مکتوب به کارمند اطلاع دهد که آیا قرارداد کار تمدید خواهد شد یا خیر و در این صورت ، تحت چه شرایطی قرار دارد. اما ، اگر طرفین در این باره توافق کرده اند یا اگر این امر براساس قانون لازم باشد ، یک قرارداد کار با مدت زمان معین فسخ می شود.

در صورتی که این قرارداد به صورت کتبی توسط هر دو طرف توافق شده باشد ، قرارداد کار با مدت زمان معین فقط می تواند زودرس خاتمه یابد ، یعنی قبل از پایان مدت قرارداد کار. از این رو توصیه می شود همیشه یک قرارداد خاتمه موقت با یک دوره اخطار در یک قرارداد کاری با مدت زمان مشخص بگنجانید.

آیا به دنبال کمک حقوقی در تهیه قرارداد کار با مدت زمان مشخص هستید؟ حقوقدانان Law & More در خدمت شما هستند

قرارداد کار برای مدت نامحدود

به قرارداد کار برای مدت نامحدود نیز به عنوان یک قرارداد کار دائمی گفته می شود. در صورت عدم توافق درمورد مدت انعقاد قرارداد ، فرض بر این است كه قرارداد كار برای مدت نامحدودی انجام می شود. این نوع قرارداد کار تا زمان خاتمه ادامه دارد.

فسخ قرارداد کار برای مدت نامحدود

یک تفاوت مهم در رابطه با یک قرارداد کار با مدت معین ، روش فسخ است. اخطار قبلی برای خاتمه قرارداد کار برای مدت زمان نامحدود لازم است. کارفرما می تواند درخواست مجوز اخراج در UWV را بدهد یا از دادگاه فرعی تقاضای انحلال قرارداد را بخواهد. با این حال ، یک دلیل معتبر برای این امر لازم است. اگر کارفرما مجوز اخراج را دریافت کند ، باید با رعایت دوره اعلامیه قابل اجرا ، قرارداد کار را فسخ کند.

دلایل فسخ قرارداد کار نامحدود

کارفرما فقط در صورتی که دلیل خوبی برای این کار داشته باشد می تواند یک کارمند را اخراج کند. بنابراین ، باید یک دلیل معقول برای برکناری وجود داشته باشد. موارد زیر متداولترین اشکال اخراج است.

عزل به دلایل اقتصادی

اگر شرایط موجود در شرکت کارفرما دلیل کافی برای درخواست اخراج کارمند باشد ، به این دلیل اخراج به دلایل اقتصادی گفته می شود. دلایل مختلف اقتصادی ممکن است اعمال شود:

  • وضعیت مالی ضعیف یا رو به وخامت؛
  • کاهش کار؛
  • تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی در شرکت؛
  • توقف تجارت؛
  • جابجایی شرکت

قرارداد استخدامبرکناری ناکارآمد

اخراج به دلیل اختلال در عملکرد به این معنی است که کارمند شرایط شغلی را برآورده نمی کند و برای شغل خود نامناسب است. برای کارمند باید روشن باشد که به نظر کارفرما ، با توجه به عملکرد وی ، چه مواردی باید بهبود یابد. به عنوان بخشی از روند بهبود ، مصاحبه های عملکرد باید به طور منظم با کارمند انجام شود. باید ارائه دوره ها یا مربیگری توسط شخص ثالث با هزینه کارفرما در نظر گرفته شود. گزارشات باید از مصاحبه ها تهیه و در پرونده پرسنل کارمند گنجانده شود. علاوه بر این باید به کارمند فرصت کافی داده شود تا عملکرد خود را بهبود بخشد.

عزل فوری

در صورت اخراج فوری ، کارفرما قرارداد کار کارمند را با اثر فوری ، یعنی بدون اخطار فسخ می کند. کارفرما باید یک دلیل فوری برای این موضوع داشته باشد و اخراج باید "بلافاصله" انجام شود. این بدان معناست که کارفرما باید فوراً کارمند را در لحظه روشن شدن دلیل فوری از کار اخراج کند. دلیل اخراج باید همزمان با اخراج ذکر شود. دلایل زیر را می توان فوری دانست:

  • سرقت؛
  • اختلاس؛
  • بدرفتاری؛
  • توهین فاحش؛
  • حفظ اسرار تجاری

استعفا با رضایت متقابل

اگر کارفرما و کارمند هر دو در مورد فسخ قرارداد کار توافق کنند ، توافق نامه های بین هر دو طرف در توافق نامه تسویه حساب تنظیم می شود. در این حالت ، قرارداد کار با توافق متقابل به پایان می رسد. کارفرما نیازی به درخواست جواز UWV یا دادگاه فرعی برای فسخ قرارداد کار ندارد.

آیا در مورد قرارداد کاری سؤال دارید؟ از مشاوره حقوقی درخواست کنید Law & More.

آیا می خواهید بدانید که چه چیزی Law & More می تواند برای شما به عنوان یک شرکت حقوقی در Eindhoven و Amsterdam?
سپس از طریق تلفن +31 40 369 06 80 با ما تماس بگیرید و یا نامه الکترونیکی را به آدرس زیر ارسال کنید:
آقای. تام میویس ، مشاور در Law & More - [ایمیل محافظت شده]
آقای. ماکسیم هوداک ، مدافع شرکت در & موارد دیگر - [ایمیل محافظت شده]

تنظیمات حریم خصوصی
ما برای افزایش تجربه شما هنگام استفاده از وب سایت خود از کوکی استفاده می کنیم. اگر از سرویس های ما از طریق مرورگر استفاده می کنید می توانید کوکی ها را از طریق تنظیمات مرورگر وب خود محدود ، مسدود یا حذف کنید. ما همچنین از محتوا و اسکریپت های شخص ثالثی استفاده می کنیم که ممکن است از فن آوری های ردیابی استفاده کنند. برای اجازه تعبیه چنین شخص ثالث می توانید رضایت خود را به صورت انتخابی در زیر ارائه دهید. برای اطلاعات کامل در مورد کوکی هایی که ما استفاده می کنیم ، داده هایی که جمع آوری می کنیم و نحوه پردازش آنها ، لطفاً ما را بررسی کنید خط مشی حفظ حریم خصوصی
Law & More B.V.