قرارداد کار یک قرارداد کتبی است که شامل کلیه توافق نامه های بین کارفرما و کارمند است. این توافق نامه شامل کلیه حقوق و تعهدات هر دو طرف است.

آیا نیاز به قرارداد کار دارید؟
در تماس با LAW & MORE

قرارداد استخدام

قرارداد کار یک قرارداد کتبی است که شامل کلیه توافق نامه های بین کارفرما و کارمند است. این توافق نامه شامل کلیه حقوق و تعهدات هر دو طرف است.

بعضی اوقات ممکن است عدم وجود شفافیت در مورد عدم وجود قرارداد کار وجود داشته باشد. مطابق قانون ، قرارداد کاری به منزله توافق نامه ای است که به موجب آن یک طرف ، کارمند ، متعهد می شود برای مدت معینی در خدمت طرف مقابل ، کارفرما باشد و برای این کار پرداخت کند. پنج عنصر اصلی در این تعریف مشخص می شوند:

• کارمند باید کار را انجام دهد.
کارفرما باید دستمزد کار را بپردازد.
کار باید برای مدت معینی انجام شود.
• باید رابطه اقتدار برقرار شود.
• کارمند باید کار را خودش انجام دهد.

تام میویس - وکیل آیندهوون

تام میویس

مدیریت شریک / مدافع

با +31 40 369 06 80 تماس بگیرید

"Law & More شامل

و می تواند همدلی کند

با مشکلات مشتری خود "

انواع قراردادهای کاری

انواع مختلفی از قراردادهای کاری وجود دارد و نوع آن بستگی به رابطه اشتغال بین کارفرما و کارگر دارد. یک کارفرما و یک کارمند می توانند یک قرارداد کار با مدت معین یا یک قرارداد را برای مدت نامحدود منعقد کنند.

قرارداد کار با مدت ثابت

در صورت عقد قرارداد کار در مدت زمان مشخص ، تاریخ پایان قرارداد ثابت است. گزینه دیگر این است که کارفرما و کارمند موافقت کنند که برای یک دوره زمانی مشخص ، مثلاً برای مدت زمان یک پروژه خاص ، در یک رابطه کاری وارد شوند. پس از پایان قرارداد بطور خودکار قرارداد به پایان می رسد.

یک کارفرما می تواند قرارداد کار با مدت زمان معین را به مدت حداکثر سه بار در مدت زمان حداکثر 24 ماه ارائه دهد. اگر یک دوره بین قراردادهای کاری با مدت معین وجود داشته باشد که در طی آن هیچ قرارداد کاری وجود ندارد و این مدت حداکثر 6 ماه است ، با این وجود زمان بین قراردادها در محاسبه دوره 24 ماهه محاسبه می شود..

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین با اجرای قانون به پایان می رسد. این بدان معناست که قرارداد بدون هیچ گونه اقدامی در این قرارداد در زمان توافق شده خاتمه می یابد. کارفرما باید یک ماه قبل از کار خود را به طور مکتوب به کارمند اطلاع دهد که آیا قرارداد کار تمدید خواهد شد یا خیر و در این صورت ، تحت چه شرایطی قرار دارد. اما ، اگر طرفین در این باره توافق کرده اند یا اگر این امر براساس قانون لازم باشد ، یک قرارداد کار با مدت زمان معین فسخ می شود.

در صورتی که این قرارداد به صورت کتبی توسط هر دو طرف توافق شده باشد ، قرارداد کار با مدت زمان معین فقط می تواند زودرس خاتمه یابد ، یعنی قبل از پایان مدت قرارداد کار. از این رو توصیه می شود همیشه یک قرارداد خاتمه موقت با یک دوره اخطار در یک قرارداد کاری با مدت زمان مشخص بگنجانید.

آیا به دنبال کمک حقوقی در تهیه قرارداد کار با مدت زمان مشخص هستید؟ حقوقدانان Law & More در خدمت شما هستند

قرارداد استخدام

قرارداد کار برای مدت نامحدود

به قرارداد کار برای مدت نامحدود نیز به عنوان یک قرارداد کار دائمی گفته می شود. در صورت عدم توافق درمورد مدت انعقاد قرارداد ، فرض بر این است كه قرارداد كار برای مدت نامحدودی انجام می شود. این نوع قرارداد کار تا زمان خاتمه ادامه دارد.

فسخ قرارداد کار برای مدت نامحدود

یک تفاوت مهم در رابطه با یک قرارداد کار با مدت معین ، روش فسخ است. اخطار قبلی برای خاتمه قرارداد کار برای مدت زمان نامحدود لازم است. کارفرما می تواند درخواست مجوز اخراج در UWV را بدهد یا از دادگاه فرعی تقاضای انحلال قرارداد را بخواهد. با این حال ، یک دلیل معتبر برای این امر لازم است. اگر کارفرما مجوز اخراج را دریافت کند ، باید با رعایت دوره اعلامیه قابل اجرا ، قرارداد کار را فسخ کند.

دلایل فسخ قرارداد کار نامحدود

کارفرما فقط در صورتی که دلیل خوبی برای این کار داشته باشد می تواند یک کارمند را اخراج کند. بنابراین ، باید یک دلیل معقول برای برکناری وجود داشته باشد. موارد زیر متداولترین اشکال اخراج است.

عزل به دلایل اقتصادی

اگر شرایط موجود در شرکت کارفرما دلیل کافی برای درخواست اخراج کارمند باشد ، به دلایل اقتصادی به این کار اخراج گفته می شود. دلایل مختلف اقتصادی ممکن است اعمال شود:

• وضعیت مالی نامناسب یا بدتر.
• کاهش کار؛
• تغییرات سازمانی یا فناوری در شرکت؛
• قطع مشاغل؛
• جابجایی شرکت.

برکناری ناکارآمد

عزل به دلیل اختلال در عملکرد بدان معنی است که کارمند شرایط کار را برآورده نمی کند و برای شغل خود نامناسب است. باید برای کارمند روشن باشد که به نظر کارفرما با توجه به عملکرد وی چه باید بهبود یابد. به عنوان بخشی از روند بهبود ، مصاحبه های عملکرد باید بطور منظم با کارمند برگزار شود. باید در نظر گرفته شود که دوره های آموزشی یا مربیگری را توسط شخص ثالث به هزینه کارفرما ارائه می دهد. گزارش ها باید از مصاحبه تهیه شده و در پرونده پرسنل کارمند درج شود. علاوه بر این ، برای بهبود عملکرد خود باید به کارمندان فرصت کافی داده شود.

عزل فوری

در صورت اخراج سریع ، کارفرما قرارداد کار کارمند را با اثر فوری ، یعنی بدون اطلاع قبلی خاتمه می دهد. کارفرما باید یک دلیل فوری برای این امر داشته باشد و اخراج باید بلافاصله اعلام شود. این بدان معنی است که کارفرما باید فوراً در لحظه روشن شدن دلیل فوری ، کارمند را اخراج کند. دلیل عزل باید همزمان با عزل اعلام شود. دلایل زیر را می توان فوری دانست:

• سرقت؛
• اختلاس؛
• بدرفتاری؛
• توهین ناخوشایند؛
• حفظ اسرار تجاری.

استعفا با رضایت متقابل

اگر کارفرما و کارمند هر دو در مورد فسخ قرارداد کار توافق کنند ، توافق نامه های بین هر دو طرف در توافق نامه تسویه حساب تنظیم می شود. در این حالت ، قرارداد کار با توافق متقابل به پایان می رسد. کارفرما نیازی به درخواست جواز UWV یا دادگاه فرعی برای فسخ قرارداد کار ندارد.

آیا در مورد قرارداد کاری سؤال دارید؟ از مشاوره حقوقی درخواست کنید Law & More.

آیا می خواهید بدانید که چه چیزی Law & More آیا می توانید برای شما به عنوان یک شرکت حقوقی در آیندهوون فعالیت داشته باشید؟
سپس از طریق تلفن +31 40 369 06 80 با ما تماس بگیرید و یا نامه الکترونیکی را به آدرس زیر ارسال کنید:

آقای. تام میویس ، مشاور در Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
آقای. ماکسیم هوداک ، مدافع در & More - maxim.hodak@lawandmore.nl