به وکیل بازنشستگی نیاز دارید؟
درخواست کمک های قانونی کنید

وکلای ما در قانون مجازات ویژه هستند

بررسی روشن است.

بررسی شخصی و به راحتی در دسترس است.

بررسی اول علایق شما

به راحتی در دسترس است

به راحتی در دسترس است

Law & More از دوشنبه تا جمعه در دسترس است
از ساعت 08:00 تا 22:00 و آخر هفته ها از 09:00 تا 17:00

ارتباط خوب و سریع

ارتباط خوب و سریع

وکلای ما به پرونده شما گوش می دهند و مطرح می شوند
با یک برنامه عمل مناسب

رویکرد شخصی

رویکرد شخصی

روش کار ما تضمین می کند که 100٪ از مشتریان ما
ما را توصیه کنید و به طور متوسط ​​با 9.4 رتبه بندی شده ایم

/
قانون بازنشستگی
/

قانون بازنشستگی

قانون بازنشستگی در هلند به حوزه قانونی خود تبدیل شده است. این شامل کلیه قوانین و مقررات بازنشستگی است که درآمد جایگزینی برای کارکنان پس از بازنشستگی فراهم می کند. به عنوان مثال می توان به قوانین بسیار خاصی مانند قانون بازنشستگی ، قانون مشارکت اجباری در صندوق بازنشستگی صنعت 2000 یا قانون تساوی حقوق بازنشستگی در هنگام طلاق اشاره کرد. این قانون ، از جمله موارد دیگر ، شامل شرایطی است که برای احراز شرایط بازنشستگی باید رعایت شود ، قوانین مربوط به مدیریت و پرداخت حقوق بازنشستگی توسط ارائه دهندگان حقوق بازنشستگی و اقدامات جلوگیری از نقض حقوق بازنشستگی.

منوی سریع

علی رغم این واقعیت که قانون بازنشستگی حوزه حقوقی خود است ، اما با سایر حوزه های حقوقی نیز رابط های بسیاری دارد. به همین دلیل است که در چارچوب قانون بازنشستگی ، علاوه بر قوانین و مقررات خاص ، قوانین و مقررات عمومی در زمینه قانون استخدام نیز اعمال می شود. به عنوان مثال ، حقوق بازنشستگی برای بسیاری از کارمندان یک شرایط کاری مهم است که در قرارداد کار وضع و مورد بحث قرار گرفته است. این شرایط تا حدی درآمد در پیری را تعیین می کند. علاوه بر قانون استخدام ، زمینه های زیر را نیز می توان در نظر گرفت:

  • قانون مسئولیت؛
  • قانون قرارداد؛
  • قانون مالیات؛
  • قانون بیمه؛
  • تساوی حقوق بازنشستگی در صورت طلاق.

خدمات Law & More

هر شرکتی منحصر به فرد است. بنابراین، شما مشاوره حقوقی را دریافت خواهید کرد که به طور مستقیم با شرکت شما مرتبط است.

اگر به این نتیجه رسید، ما نیز می توانیم برای شما دعوا کنیم. برای اطلاع از شرایط با ما تماس بگیرید.

ما با شما می نشینیم تا یک استراتژی طراحی کنیم.

هر کارآفرینی مجبور است با قانون شرکت برخورد کند. خود را برای این کار خوب آماده کنید.

"Law & More وکلا
درگیر هستند و می توانند همدلی کنند
با مشکل مشتری”

مقررات بازنشستگی مطابق با سیستم ستون

حکم بازنشستگی که درآمد جایگزینی برای کارمندان پس از بازنشستگی فراهم می کند ، بازنشستگی نیز نامیده می شود. در هلند ، سیستم تأمین بازنشستگی یا سیستم بازنشستگی دارای سه رکن است:

حقوق بازنشستگی پایه حقوق بازنشستگی پایه نیز به عنوان مقررات OW ذکر می شود. هرکسی در هلند از چنین حکمی برخوردار است. با این حال ، تعدادی از شرایط به این پیوست. اولین شرط برای دریافت تسهیلات AOW این است که باید به سن خاصی یعنی 67 سال رسیده باشید. شرط دیگر این است که فرد باید همیشه در هلند کار کرده یا زندگی کرده باشد. برای هر سالی که یک فرد از پانزدهم تا 15 سالگی در هلند اقامت می کند ، 67٪ از حداکثر میزان AOW تعلق می گیرد. در این مورد به سابقه استخدام نیازی نیست.

حقوق بازنشستگی این ستون مربوط به حقوقی است که شخص در طول زندگی کاری خود کسب کرده و به عنوان مستمری مکمل برای مستمری اساسی اعمال می شود. به طور خاص ، این مکمل مربوط به حقوق معوق است که به طور مشترک توسط کارفرما و کارمند در قالب حق بیمه پرداخت می شود. بنابراین حقوق بازنشستگی تکمیلی همیشه در روابط کارمند و کارفرما ایجاد می شود ، بنابراین در این حالت سابقه اشتغال لازم است. با این وجود در هلند هیچگونه وظیفه قانونی عمومی برای کارفرما در زمینه ایجاد مستمری (تکمیلی) برای کارمندان خود وجود ندارد. این بدان معناست که باید توافقاتی بین کارمند و کارفرما در این زمینه انجام شود. Law & More مطمئنا خوشحال می شود که در این زمینه به شما کمک کند.

بازنشستگی داوطلبانه. این ستون به طور خاص مربوط به کلیه مقررات درآمدی است که مردم قبل از پیری خود تهیه کرده اند. به عنوان مثال می توان به سنوات ، بیمه عمر و درآمد حاصل از حقوق صاحبان سهام اشاره کرد. عمدتا این افراد خود اشتغالی و کارآفرین هستند که باید برای بازنشستگی خود به این ستون اعتماد کنند.

آنچه مشتریان در مورد ما می گویند

رویکرد کافی

تام میویس در تمام طول این پرونده درگیر بود و هر سوالی که از طرف من بود به سرعت و واضح توسط او پاسخ داده شد. من مطمئناً شرکت (و به ویژه تام میویس) را به دوستان، خانواده و همکاران تجاری توصیه می کنم.

10
میکه
هوگلون

وکلای طلاق ما آماده کمک به شما هستند:

دفتر Law & More

قرارداد واگذاری

پس از اولین جلسه ، بلافاصله توافق نامه تعیین تکلیف را از طریق ایمیل از ما دریافت خواهید کرد. به عنوان مثال در این توافق نامه ذکر شده است که ما در طول طلاق به شما مشاوره داده و کمک خواهیم کرد. ما همچنین شرایط و ضوابط کلی مربوط به خدمات ما را برای شما ارسال خواهیم کرد. می توانید قرارداد واگذاری را به صورت دیجیتالی امضا کنید.

پس از

وکلای باتجربه طلاق ما با دریافت توافق نامه امضا شده برای تکلیف ، بلافاصله در مورد پرونده شما کار می کنند. در Law & More، از تمام اقداماتی که وکیل طلاق برای شما انجام می دهد مطلع خواهید شد. به طور طبیعی ، تمام مراحل ابتدا با شما هماهنگ می شوند.

در عمل ، اولین قدم اغلب ارسال نامه به همسرتان با اعلامیه طلاق است. اگر وی قبلاً وکیل طلاق داشته باشد ، این نامه خطاب به وکیل وی است.

در این نامه ما نشان می دهیم که شما می خواهید شریک زندگی خود را طلاق دهید و به او توصیه می شود که وکیل دریافت کند ، اگر وی قبلاً این کار را نکرده باشد. اگر شریک زندگی شما از قبل وکیل داشته باشد و ما نامه را به وکیل وی خطاب کنیم ، به طور کلی نامه ای در مورد خواسته های شما با توجه به مثلاً فرزندان ، خانه ، مطالب و ... ارسال می کنیم.

سپس وکیل شریک زندگی شما می تواند به این نامه پاسخ دهد و خواسته های شریک زندگی خود را بیان کند. در بعضی موارد ، یک جلسه چهار طرفه برنامه ریزی شده است که طی آن سعی می کنیم با هم به توافق برسیم.

اگر دستیابی به توافق با شریک زندگی شما غیرممکن است ، ما می توانیم درخواست طلاق را مستقیماً به دادگاه ارائه دهیم. به این ترتیب روش شروع می شود.

مشارکت اجباری در قانون صندوق بازنشستگی صنعت 2000

علی رغم این واقعیت که کارفرمایان در هلند موظف به تعیین مستمری (تکمیلی) برای کارمندان خود نیستند ، اما تحت برخی شرایط ممکن است آنها همچنان موظف به تنظیم مستمری باشند. به عنوان مثال ، اگر مشارکت در یک طرح بازنشستگی برای کارفرما از طریق یک صندوق بازنشستگی در سراسر صنعت اجباری باشد ، این مورد است. این الزام در صورتی ایجاد می شود که به اصطلاح الزام اجباری برای یک بخش خاص اعمال شود: توصیفی که توسط وزیر بخشی تصویب شده و مشارکت اجباری در یک صندوق بازنشستگی در کل صنعت اعمال می شود. قانون مشارکت اجباری در صندوق بازنشستگی صنعت 2000 امکان اجرای طرح بازنشستگی اجباری برای کلیه کارمندان یک صنعت یا بخش خاص را تنظیم می کند.

اگر مشارکت در یک صندوق بازنشستگی در کل صنعت اجباری باشد ، کارفرمایان فعال در بخش مربوطه باید در آن صندوق بازنشستگی در سراسر صنعت ثبت نام کنند. متعاقباً ، صندوق درخواست می کند اطلاعات مربوط به کارمندان ارائه شود و کارفرمایان قبض حق بیمه بازنشستگی که باید پرداخت کنند را دریافت می کنند. اگر کارفرمایان به چنین صندوق بازنشستگی در سطح صنعت وابسته نباشند ، حتی اگر تعهدی به این کار وجود داشته باشد ، در موقعیت نامساعدی قرار خواهند گرفت. به هر حال ، در این صورت این احتمال وجود دارد که بازنشستگی در سطح صنعت همچنان حق بیمه کامل را برای تمام سالها به صورت عقب انداز مطالبه کند. در Law & More ما می فهمیم که این یک نتیجه شدید برای کارفرمایان دارد. به همین دلیل است Law & Moreمتخصصین آماده هستند تا به شما کمک کنند از چنین معایبی جلوگیری کنید.

قانون بازنشستگیقانون بازنشستگی

هسته اصلی حقوق بازنشستگی قانون بازنشستگی است. قانون بازنشستگی شامل قوانینی است که:

  • ممنوعیت تخفیف در حقوق بازنشستگی
  • اعطای حقوق مربوط به انتقال ارزش در صورت جانشینی کارفرما؛
  • مشارکت کارکنان را با توجه به خط مشی ارائه دهنده بازنشستگی تجویز کنید.
  • نیاز به حداقل تخصص در مورد تخصص اعضای هیئت مدیره بازنشستگان.
  • تنظیم نحوه تأمین مالی صندوق های بازنشستگی؛
  • حداقل تعهدات اطلاعاتی ارائه دهنده بازنشستگی را تجویز کنید.

یکی دیگر از مقررات مهم در قانون بازنشستگی مربوط به شرایطی است که در صورت انعقاد قرارداد توافق نامه بازنشستگی بین کارفرما و کارمند باید رعایت شود. در این زمینه ، ماده 23 قانون حقوق بازنشستگی پیش بینی می کند که قرارداد بازنشستگی باید در صندوق بازنشستگی شناخته شده یا بیمه بازنشستگی شناخته شده قرار گیرد. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد ، یا حداقل به میزان کافی انجام ندهد ، خطر مسئولیت کارفرما را تهدید می کند ، که می تواند توسط کارمند از طریق قوانین عمومی قانون قرارداد آغاز شود. بعلاوه ، انطباق با قوانین و مقررات در چارچوب قانون بازنشستگی ، همانطور که قبلاً ذکر شد ، توسط DNB و AFM کنترل می شود ، بنابراین تخلفات نیز با اقدامات دیگر مجاز می شوند.

At Law & More ما می فهمیم که وقتی صحبت از قانون بازنشستگی می شود ، نه تنها قوانین و مقررات پیچیده مختلف ، بلکه منافع مختلف و روابط پیچیده حقوقی نیز درگیر هستند. به همین دلیل است Law & More از یک رویکرد شخصی استفاده می کند. متخصصان خبره ما در زمینه حقوق بازنشستگی خود را در پرونده شما غرق می کنند و می توانند وضعیت و امکانات شما را همراه با شما ارزیابی کنند. بر اساس این تجزیه و تحلیل ، Law & More می تواند در مراحل بعدی درست به شما مشاوره دهد. علاوه بر این ، متخصصان ما خوشحال هستند که در طی یک رویه قانونی ممکن به شما مشاوره و کمک می کنند. آیا در مورد خدمات یا قانون بازنشستگی ما س questionsالی دارید؟ سپس تماس بگیرید Law & More.

آیا می خواهید بدانید که چه چیزی Law & More می تواند برای شما به عنوان یک شرکت حقوقی در Eindhoven و Amsterdam?
سپس از طریق تلفن +31 40 369 06 80 با ما تماس بگیرید و یا نامه الکترونیکی را به آدرس زیر ارسال کنید:
آقای. تام میویس ، مشاور در Law & More - [ایمیل محافظت شده]
آقای. ماکسیم هوداک ، مدافع شرکت در & موارد دیگر - [ایمیل محافظت شده]

تنظیمات حریم خصوصی
ما برای افزایش تجربه شما هنگام استفاده از وب سایت خود از کوکی استفاده می کنیم. اگر از سرویس های ما از طریق مرورگر استفاده می کنید می توانید کوکی ها را از طریق تنظیمات مرورگر وب خود محدود ، مسدود یا حذف کنید. ما همچنین از محتوا و اسکریپت های شخص ثالثی استفاده می کنیم که ممکن است از فن آوری های ردیابی استفاده کنند. برای اجازه تعبیه چنین شخص ثالث می توانید رضایت خود را به صورت انتخابی در زیر ارائه دهید. برای اطلاعات کامل در مورد کوکی هایی که ما استفاده می کنیم ، داده هایی که جمع آوری می کنیم و نحوه پردازش آنها ، لطفاً ما را بررسی کنید خط مشی حفظ حریم خصوصی
Law & More B.V.