قانون بازنشستگی در هلند به حوزه قانونی خود تبدیل شده است. این شامل کلیه قوانین و مقررات بازنشستگی است که درآمد جایگزینی برای کارکنان پس از بازنشستگی فراهم می کند. به عنوان مثال می توان به قوانین بسیار خاصی مانند قانون بازنشستگی ، قانون مشارکت اجباری در صندوق بازنشستگی صنعت 2000 یا قانون تساوی حقوق بازنشستگی در هنگام طلاق اشاره کرد. این قانون ، از جمله موارد دیگر ، شامل شرایطی است که برای احراز شرایط بازنشستگی باید رعایت شود ، قوانین مربوط به مدیریت و پرداخت حقوق بازنشستگی توسط ارائه دهندگان حقوق بازنشستگی و اقدامات جلوگیری از نقض حقوق بازنشستگی.

با قانون بازنشستگی نیاز به کمک دارید؟
لطفا با وکلای بازنشستگی ما تماس بگیرید

قانون بازنشستگی

قانون بازنشستگی در هلند به حوزه قانونی خود تبدیل شده است. این شامل کلیه قوانین و مقررات بازنشستگی است که درآمد جایگزینی برای کارکنان پس از بازنشستگی فراهم می کند. به عنوان مثال می توان به قوانین بسیار خاصی مانند قانون بازنشستگی ، قانون مشارکت اجباری در صندوق بازنشستگی صنعت 2000 یا قانون تساوی حقوق بازنشستگی در هنگام طلاق اشاره کرد. این قانون ، از جمله موارد دیگر ، شامل شرایطی است که برای احراز شرایط بازنشستگی باید رعایت شود ، قوانین مربوط به مدیریت و پرداخت حقوق بازنشستگی توسط ارائه دهندگان حقوق بازنشستگی و اقدامات جلوگیری از نقض حقوق بازنشستگی.

منوی سریع

علی رغم این واقعیت که قانون بازنشستگی حوزه حقوقی خود است ، اما با سایر حوزه های حقوقی نیز رابط های بسیاری دارد. به همین دلیل است که در چارچوب قانون بازنشستگی ، علاوه بر قوانین و مقررات خاص ، قوانین و مقررات عمومی در زمینه قانون استخدام نیز اعمال می شود. به عنوان مثال ، حقوق بازنشستگی برای بسیاری از کارمندان یک شرایط کاری مهم است که در قرارداد کار وضع و مورد بحث قرار گرفته است. این شرایط تا حدی درآمد در پیری را تعیین می کند. علاوه بر قانون استخدام ، زمینه های زیر را نیز می توان در نظر گرفت:

• قانون مسئولیت ؛
• قانون قرارداد؛
• قانون مالیات؛
• قانون بیمه؛
• تساوی حقوق بازنشستگی در صورت طلاق.

آیلین سلامت

آیلین سلامت

وکیل دادگستری

 با شماره +31 (0) 40 369 06 80 تماس بگیرید

چرا انتخاب کنید Law & More?

به راحتی در دسترس است

به راحتی در دسترس است

Law & More از دوشنبه تا جمعه در دسترس است
از ساعت 08:00 تا 22:00 و آخر هفته ها از 09:00 تا 17:00

ارتباط خوب و سریع

ارتباط خوب و سریع

وکلای ما به پرونده شما گوش می دهند و مطرح می شوند
با یک برنامه عمل مناسب

رویکرد شخصی

رویکرد شخصی

روش کار ما اطمینان حاصل می کند که 100٪ مشتری های ما به ما توصیه می کنند و ما به طور متوسط ​​با 9.4 امتیاز می گیریم

"Law & More وکلا

درگیر هستند و

می تواند با همدلی

مشکل مشتری"

قوانین و مقررات مختلفی که در قانون بازنشستگی با هم همگرایی دارند و تحت شرایط خاص با هم همپوشانی دارند ، قانون بازنشستگی را به یک حوزه حقوقی پیچیده و جامع تبدیل می کند. علاوه بر این ، قانون بازنشستگی ساکن نیست و بطور منظم با تغییراتی در سطح ملی و بین المللی و همچنین جهت گیری تنظیم کننده های مربوطه مانند بانک د ندرلانچه (DNB) و اداره هلند برای بازارهای مالی (AFM) مواجه است. این بدان معناست که حل مسائل در زمینه حقوق بازنشستگی نه تنها به بصیرت ، بلکه به دانش اخیر این حرفه نیز نیاز دارد و بنابراین در صورت تماس با قانون بازنشستگی ، عقد وکیل عاقلانه است. Law & Moreوکلای دادگستری نه تنها در زمینه حقوق بازنشستگی به روز هستند ، بلکه در زمینه های دیگر حقوق ذکر شده نیز به روز هستند. آیا در مورد قانون بازنشستگی س questionsالی دارید؟ Law & More خوشحالم که به شما کمک می کنم همچنین می توانید اطلاعات بیشتری در مورد سایر حوزه های قضایی در وب سایت ما بیابید.

خدمات Law & More

قانون شرکت

وکیل شرکت

هر شرکتی بی نظیر است. بنابراین ، شما مشاوره حقوقی دریافت خواهید کرد که مستقیم برای شرکت شما مربوط باشد

اطلاع از پیش فرض

وکیل موقت

به وکیل موقت نیاز دارید؟ با تشکر از پشتیبانی حقوقی کافی Law & More

مدافع

وکیل مهاجرت

ما با موضوعات مربوط به پذیرش ، اقامت ، اخراج و بیگانگان سروکار داریم

توافق سهامدار

وکیل تجاری

هر کارآفرینی مجبور است با قانون شرکت برخورد کند. خود را برای این کار خوب آماده کنید.

مقررات بازنشستگی مطابق با سیستم ستون

حکم بازنشستگی که درآمد جایگزینی برای کارمندان پس از بازنشستگی فراهم می کند ، بازنشستگی نیز نامیده می شود. در هلند ، سیستم تأمین بازنشستگی یا سیستم بازنشستگی دارای سه رکن است:

حقوق بازنشستگی پایه حقوق بازنشستگی پایه نیز به عنوان مقررات OW ذکر می شود. هرکسی در هلند از چنین حکمی برخوردار است. با این حال ، تعدادی از شرایط به این پیوست. اولین شرط برای دریافت تسهیلات AOW این است که باید به سن خاصی یعنی 67 سال رسیده باشید. شرط دیگر این است که فرد باید همیشه در هلند کار کرده یا زندگی کرده باشد. برای هر سالی که یک فرد از پانزدهم تا 15 سالگی در هلند اقامت می کند ، 67٪ از حداکثر میزان AOW تعلق می گیرد. در این مورد به سابقه استخدام نیازی نیست.

حقوق بازنشستگی این ستون مربوط به حقوقی است که شخص در طول زندگی کاری خود کسب کرده و به عنوان مستمری مکمل برای مستمری اساسی اعمال می شود. به طور خاص ، این مکمل مربوط به حقوق معوق است که به طور مشترک توسط کارفرما و کارمند در قالب حق بیمه پرداخت می شود. بنابراین حقوق بازنشستگی تکمیلی همیشه در روابط کارمند و کارفرما ایجاد می شود ، بنابراین در این حالت سابقه اشتغال لازم است. با این وجود در هلند هیچگونه وظیفه قانونی عمومی برای کارفرما در زمینه ایجاد مستمری (تکمیلی) برای کارمندان خود وجود ندارد. این بدان معناست که باید توافقاتی بین کارمند و کارفرما در این زمینه انجام شود. Law & More مطمئنا خوشحال می شود که در این زمینه به شما کمک کند.

بازنشستگی داوطلبانه. این ستون به طور خاص مربوط به کلیه مقررات درآمدی است که مردم قبل از پیری خود تهیه کرده اند. به عنوان مثال می توان به سنوات ، بیمه عمر و درآمد حاصل از حقوق صاحبان سهام اشاره کرد. عمدتا این افراد خود اشتغالی و کارآفرین هستند که باید برای بازنشستگی خود به این ستون اعتماد کنند.

مشارکت اجباری در قانون صندوق بازنشستگی صنعت 2000

علی رغم این واقعیت که کارفرمایان در هلند موظف به تعیین مستمری (تکمیلی) برای کارمندان خود نیستند ، اما تحت برخی شرایط ممکن است آنها همچنان موظف به تنظیم مستمری باشند. به عنوان مثال ، اگر مشارکت در یک طرح بازنشستگی برای کارفرما از طریق یک صندوق بازنشستگی در سراسر صنعت اجباری باشد ، این مورد است. این الزام در صورتی ایجاد می شود که به اصطلاح الزام اجباری برای یک بخش خاص اعمال شود: توصیفی که توسط وزیر بخشی تصویب شده و مشارکت اجباری در یک صندوق بازنشستگی در کل صنعت اعمال می شود. قانون مشارکت اجباری در صندوق بازنشستگی صنعت 2000 امکان اجرای طرح بازنشستگی اجباری برای کلیه کارمندان یک صنعت یا بخش خاص را تنظیم می کند.

اگر مشارکت در یک صندوق بازنشستگی در کل صنعت اجباری باشد ، کارفرمایان فعال در بخش مربوطه باید در آن صندوق بازنشستگی در سراسر صنعت ثبت نام کنند. متعاقباً ، صندوق درخواست می کند اطلاعات مربوط به کارمندان ارائه شود و کارفرمایان قبض حق بیمه بازنشستگی که باید پرداخت کنند را دریافت می کنند. اگر کارفرمایان به چنین صندوق بازنشستگی در سطح صنعت وابسته نباشند ، حتی اگر تعهدی به این کار وجود داشته باشد ، در موقعیت نامساعدی قرار خواهند گرفت. به هر حال ، در این صورت این احتمال وجود دارد که بازنشستگی در سطح صنعت همچنان حق بیمه کامل را برای تمام سالها به صورت عقب انداز مطالبه کند. در Law & More ما می فهمیم که این یک نتیجه شدید برای کارفرمایان دارد. به همین دلیل است Law & Moreمتخصصین آماده هستند تا به شما کمک کنند از چنین معایبی جلوگیری کنید.

قانون بازنشستگیقانون بازنشستگی

هسته اصلی حقوق بازنشستگی قانون بازنشستگی است. قانون بازنشستگی شامل قوانینی است که:

• تخفیف در حقوق بازنشستگی را منع کنید
• اعطای حقوق در رابطه با انتقال ارزش در صورت جانشینی کارفرما.
• مشارکت کارمندان را با توجه به سیاست ارائه دهنده بازنشستگی تجویز کنید.
• نیاز به حداقل تخصص در مورد تخصص اعضای هیئت مدیره ارائه دهندگان حقوق بازنشستگی.
• نحوه تأمین اعتبار صندوق های بازنشستگی را تنظیم کنید.
• حداقل تعهدات اطلاعاتی ارائه دهنده بازنشستگی را تعیین کنید.

یکی دیگر از مقررات مهم در قانون بازنشستگی مربوط به شرایطی است که در صورت انعقاد قرارداد توافق نامه بازنشستگی بین کارفرما و کارمند باید رعایت شود. در این زمینه ، ماده 23 قانون حقوق بازنشستگی پیش بینی می کند که قرارداد بازنشستگی باید در صندوق بازنشستگی شناخته شده یا بیمه بازنشستگی شناخته شده قرار گیرد. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد ، یا حداقل به میزان کافی انجام ندهد ، خطر مسئولیت کارفرما را تهدید می کند ، که می تواند توسط کارمند از طریق قوانین عمومی قانون قرارداد آغاز شود. بعلاوه ، انطباق با قوانین و مقررات در چارچوب قانون بازنشستگی ، همانطور که قبلاً ذکر شد ، توسط DNB و AFM کنترل می شود ، بنابراین تخلفات نیز با اقدامات دیگر مجاز می شوند.

At Law & More ما می فهمیم که وقتی صحبت از قانون بازنشستگی می شود ، نه تنها قوانین و مقررات پیچیده مختلف ، بلکه منافع مختلف و روابط پیچیده حقوقی نیز درگیر هستند. به همین دلیل است Law & More از یک رویکرد شخصی استفاده می کند. متخصصان خبره ما در زمینه حقوق بازنشستگی خود را در پرونده شما غرق می کنند و می توانند وضعیت و امکانات شما را همراه با شما ارزیابی کنند. بر اساس این تجزیه و تحلیل ، Law & More می تواند در مراحل بعدی درست به شما مشاوره دهد. علاوه بر این ، متخصصان ما خوشحال هستند که در طی یک رویه قانونی ممکن به شما مشاوره و کمک می کنند. آیا در مورد خدمات یا قانون بازنشستگی ما س questionsالی دارید؟ سپس تماس بگیرید Law & More.

آیا می خواهید بدانید که چه چیزی Law & More آیا می توانید برای شما به عنوان یک شرکت حقوقی در آیندهوون فعالیت داشته باشید؟
سپس از طریق تلفن +31 40 369 06 80 با ما تماس بگیرید یا نامه الکترونیکی برای ما ارسال کنید:

آقای. تام میویس ، مشاور در Law & More - [ایمیل محافظت شده]
آقای. ماکسیم هوداک ، مدافع شرکت در & موارد دیگر - [ایمیل محافظت شده]

Law & More B.V.