Law & More از دوشنبه تا جمعه در دسترس است از ساعت 08:00 تا 22:00 و آخر هفته ها از 09:00 تا 17:00
ارتباط خوب و سریع
وکلا به پرونده خود گوش دهید و بیایید با یک برنامه عمل مناسب
رویکرد شخصی
روش کار ما تضمین می کند که 100٪ از مشتریان ما ما را توصیه کنید و به طور متوسط با 9.4 رتبه بندی شده ایم
وکلا قرارداد کار هلند
قرارداد کار یک قرارداد کتبی است که شامل کلیه توافق نامه های بین کارفرما و کارمند است. این توافق نامه شامل کلیه حقوق و تعهدات هر دو طرف است.
بعضی اوقات ممکن است عدم وجود شفافیت در مورد عدم وجود قرارداد کار وجود داشته باشد. مطابق قانون ، قرارداد کاری به منزله توافق نامه ای است که به موجب آن یک طرف ، کارمند ، متعهد می شود برای مدت معینی در خدمت طرف مقابل ، کارفرما باشد و برای این کار پرداخت کند. پنج عنصر اصلی در این تعریف مشخص می شوند:
"Law & More وکلا درگیر هستند و می توانند همدلی کنند با مشکل مشتری”
انواع قراردادهای کاری
انواع مختلفی از قراردادهای کاری وجود دارد و نوع آن بستگی به رابطه اشتغال بین کارفرما و کارگر دارد. یک کارفرما و یک کارمند می توانند یک قرارداد کار با مدت معین یا یک قرارداد را برای مدت نامحدود منعقد کنند.
قرارداد کار با مدت ثابت
در صورت عقد قرارداد کار در مدت زمان مشخص ، تاریخ پایان قرارداد ثابت است. گزینه دیگر این است که کارفرما و کارمند موافقت کنند که برای یک دوره زمانی مشخص ، مثلاً برای مدت زمان یک پروژه خاص ، در یک رابطه کاری وارد شوند. پس از پایان قرارداد بطور خودکار قرارداد به پایان می رسد.
یک کارفرما می تواند قرارداد کار با مدت معین با حداکثر سه بار در یک دوره حداکثر 24 ماهه به کارمند پیشنهاد دهد. اگر بین قراردادهای کار با مدت معین مدتی وجود داشته باشد که در آن مدت قرارداد کاری وجود نداشته باشد و این مدت حداکثر 6 ماه داشته باشد ، با این وجود زمان بین قراردادها در محاسبه دوره 24 ماهه محاسبه می شود.
فسخ قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با مدت معین با بهره برداری از قانون. این بدان معنی است که قرارداد به طور خودکار در زمان توافق شده، بدون نیاز به هیچ اقدامی، فسخ می شود. کارفرما باید یک ماه قبل کتباً به کارمند اطلاع دهد که آیا قرارداد کار تمدید می شود یا خیر و در صورت تمدید با چه شرایطی. با این حال، در صورتی که طرفین در این مورد توافق کرده باشند یا طبق قانون این امر الزامی باشد، باید قرارداد کار با مدت معین فسخ شود.
در صورتی که این قرارداد به صورت کتبی توسط هر دو طرف توافق شده باشد ، قرارداد کار با مدت زمان معین فقط می تواند زودرس خاتمه یابد ، یعنی قبل از پایان مدت قرارداد کار. از این رو توصیه می شود همیشه یک قرارداد خاتمه موقت با یک دوره اخطار در یک قرارداد کاری با مدت زمان مشخص بگنجانید.
آیا به دنبال کمک حقوقی در تهیه قرارداد کار با مدت زمان مشخص هستید؟ حقوقدانان Law & More در خدمت شما هستند
قرارداد کار برای مدت نامحدود
به قرارداد کار برای مدت نامحدود نیز به عنوان یک قرارداد کار دائمی گفته می شود. در صورت عدم توافق درمورد مدت انعقاد قرارداد ، فرض بر این است كه قرارداد كار برای مدت نامحدودی انجام می شود. این نوع قرارداد کار تا زمان خاتمه ادامه دارد.
فسخ قرارداد کار برای مدت نامحدود
یک تفاوت مهم در رابطه با یک قرارداد کار با مدت معین ، روش فسخ است. اخطار قبلی برای خاتمه قرارداد کار برای مدت زمان نامحدود لازم است. کارفرما می تواند درخواست مجوز اخراج در UWV را بدهد یا از دادگاه فرعی تقاضای انحلال قرارداد را بخواهد. با این حال ، یک دلیل معتبر برای این امر لازم است. اگر کارفرما مجوز اخراج را دریافت کند ، باید با رعایت دوره اعلامیه قابل اجرا ، قرارداد کار را فسخ کند.
دلایل فسخ قرارداد کار نامحدود
کارفرما فقط در صورتی که دلیل خوبی برای این کار داشته باشد می تواند یک کارمند را اخراج کند. بنابراین ، باید یک دلیل معقول برای برکناری وجود داشته باشد. موارد زیر متداولترین اشکال اخراج است.
عزل به دلایل اقتصادی
اگر شرایط موجود در شرکت کارفرما دلیل کافی برای درخواست اخراج کارمند باشد ، به این دلیل اخراج به دلایل اقتصادی گفته می شود. دلایل مختلف اقتصادی ممکن است اعمال شود:
وضعیت مالی ضعیف یا رو به وخامت؛
کاهش کار؛
تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی در شرکت؛
توقف تجارت؛
جابجایی شرکت
برکناری ناکارآمد
اخراج به دلیل اختلال در کار به این معنی است که کارمند شرایط شغلی را برآورده نمی کند و برای شغل خود نامناسب است. باید برای کارمند روشن باشد که به نظر کارفرما، چه چیزی باید با توجه به عملکرد او بهبود یابد.
به عنوان بخشی از فرآیند بهبود، مصاحبه عملکرد باید به طور منظم با کارمند برگزار شود. ارائه دوره ها یا مربیگری توسط شخص ثالث با هزینه کارفرما باید در نظر گرفته شود. گزارش ها باید از مصاحبه ها تهیه و در پرونده پرسنلی کارمند گنجانده شود. علاوه بر این، باید به کارمند زمان کافی برای بهبود عملکرد خود داده شود.
عزل فوری
در صورت اخراج فوری ، کارفرما قرارداد کار کارمند را با اثر فوری ، یعنی بدون اخطار فسخ می کند. کارفرما باید یک دلیل فوری برای این موضوع داشته باشد و اخراج باید "بلافاصله" انجام شود. این بدان معناست که کارفرما باید فوراً کارمند را در لحظه روشن شدن دلیل فوری از کار اخراج کند. دلیل اخراج باید همزمان با اخراج ذکر شود. دلایل زیر را می توان فوری دانست:
سرقت؛
اختلاس؛
بدرفتاری؛
توهین فاحش؛
حفظ اسرار تجاری
استعفا با رضایت متقابل
اگر کارفرما و کارمند هر دو در مورد فسخ قرارداد کار توافق کنند ، توافق نامه های بین هر دو طرف در توافق نامه تسویه حساب تنظیم می شود. در این حالت ، قرارداد کار با توافق متقابل به پایان می رسد. کارفرما نیازی به درخواست جواز UWV یا دادگاه فرعی برای فسخ قرارداد کار ندارد.
آیا در مورد قرارداد کاری سؤال دارید؟ از مشاوره حقوقی درخواست کنید Law & More.
Law & More وکلا Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هلند
Law & More وکلا Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هلند
آیا می خواهید بدانید که چه چیزی Law & More می تواند برای شما به عنوان یک شرکت حقوقی در Eindhoven و Amsterdam? سپس از طریق تلفن +31 40 369 06 80 با ما تماس بگیرید و یا نامه الکترونیکی را به آدرس زیر ارسال کنید: آقای. تام میویس ، مشاور در Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl آقای Ruby van Kersbergen، مدافع در & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
برای ارائه بهترین تجربیات، از فناوریهایی مانند کوکیها برای ذخیره و/یا دسترسی به اطلاعات دستگاه استفاده میکنیم. موافقت با این فناوریها به ما امکان میدهد دادههایی مانند رفتار مرور یا شناسههای منحصربهفرد را در این سایت پردازش کنیم. عدم رضایت یا انصراف از رضایت، ممکن است بر برخی ویژگی ها و عملکردها تأثیر منفی بگذارد.
تابعی
همیشه فعال
ذخیره یا دسترسی فنی برای هدف قانونی امکان استفاده از یک سرویس خاص که صراحتاً توسط مشترک یا کاربر درخواست شده است، یا برای تنها هدف انجام انتقال یک ارتباط از طریق یک شبکه ارتباطات الکترونیکی، کاملاً ضروری است.
تنظیمات
ذخیره سازی یا دسترسی فنی برای هدف قانونی ذخیره تنظیمات ترجیحی که توسط مشترک یا کاربر درخواست نشده است، ضروری است.
آمار
ذخیره یا دسترسی فنی که منحصراً برای اهداف آماری استفاده می شود.ذخیره یا دسترسی فنی که منحصراً برای اهداف آماری ناشناس استفاده می شود. بدون احضاریه، انطباق داوطلبانه از سوی ارائهدهنده خدمات اینترنتی شما، یا سوابق اضافی از طرف شخص ثالث، معمولاً نمیتوان از اطلاعات ذخیرهشده یا بازیابی شده برای این منظور به تنهایی برای شناسایی شما استفاده کرد.
بازار یابی (Marketing)
ذخیره سازی فنی یا دسترسی برای ایجاد نمایه های کاربر برای ارسال تبلیغات یا ردیابی کاربر در یک وب سایت یا در چندین وب سایت برای اهداف بازاریابی مشابه مورد نیاز است.