کار انعطاف پذیر یک مزیت شغلی است. در واقع، بسیاری از کارمندان دوست دارند در خانه کار کنند یا ساعات کاری انعطاف پذیری داشته باشند. با این انعطاف، بهتر می توانند کار و زندگی خصوصی را با هم ترکیب کنند. اما قانون در این مورد چه می گوید؟
قانون کار منعطف (Wfw) به کارکنان این حق را می دهد که انعطاف پذیر کار کنند. آنها می توانند برای تنظیم ساعات کار، ساعات کاری یا محل کار خود به کارفرما درخواست دهند. حقوق و تعهدات شما به عنوان یک کارفرما چیست؟
قانون کار انعطاف پذیر (Wfw) برای ده یا بیشتر کارمند اعمال می شود. اگر کمتر از ده کارمند دارید، بخش مربوط به "کارفرمای کوچک" بعدا در این وبلاگ is برای شما قابل استفاده تر است
شرایطی که کارمند باید برای کار انعطاف پذیر (با ده کارمند یا بیشتر در شرکت) داشته باشد:
- کارمند حداقل به مدت نیم سال (26 هفته) در تاریخ موثر مورد نظر تغییر شاغل بوده است.
- کارمند باید حداقل دو ماه قبل از تاریخ اجرایی درخواست کتبی ارسال کند.
- کارمندان می توانند حداکثر سالی یک بار پس از رد یا قبول درخواست قبلی، چنین درخواستی را مجدداً ارسال کنند. در صورت وجود شرایط پیش بینی نشده، این مدت ممکن است کوتاهتر باشد.
درخواست حداقل باید شامل تاریخ لازم برای تغییر باشد. علاوه بر این (بسته به نوع درخواست)، باید شامل اطلاعات زیر باشد:
- میزان مورد نظر تعدیل ساعات کار در هفته، یا در صورتی که ساعات کار در دوره دیگری توافق شده باشد، در آن دوره
- توزیع مورد نظر ساعات کار در طول هفته یا دوره مورد توافق دیگر
- در صورت وجود، محل کار مورد نظر.
همیشه هر کدام را در نظر بگیرید الزام آور قرارداد جمعی. اینها ممکن است شامل توافقاتی در مورد حق کار بیشتر، ساعات کار یا تنظیم محل کار باشد.
این قراردادها بر Wfw اولویت دارند. همچنین می توانید در مورد این موضوعات با شورای کار یا نمایندگی کارمندان به عنوان کارفرما توافق کنید.
تعهدات کارفرما:
- در مورد درخواست کارمند باید با او مشورت کنید.
- هر گونه رد یا انحراف از خواسته کارمند را کتباً توجیه می کنید.
- یک ماه قبل از تاریخ لازم برای تغییر، تصمیم را به طور کتبی به کارمند اطلاع خواهید داد.
به درخواست کارمند به موقع پاسخ دهید. اگر این کار را نکنید، کارمند ممکن است ساعت کار، زمان کار یا محل کار را تنظیم کند، حتی اگر شما با درخواست او مخالف باشید!
رد درخواست
در چه مواردی ممکن است درخواست کارمند را رد کنید به نوع درخواست بستگی دارد:
ساعت کار و زمان کار
رد درخواست در مورد ساعات کاری و زمان کاری تنها در صورتی امکان پذیر است که با منافع تجاری یا خدماتی مهم مغایرت داشته باشد. در اینجا می توانید به مشکلات زیر فکر کنید:
- برای عملیات تجاری در تخصیص مجدد ساعات خالی
- از نظر امنیت
- ماهیت برنامه ریزی
- ماهیت مالی یا سازمانی دارد
- به دلیل عدم وجود کار کافی
- زیرا بودجه تعیین شده برای این منظور کافی نیست
شما توزیع ساعات کار را مطابق میل کارمند تنظیم می کنید. اگر خواسته آنها منطقی نباشد، ممکن است از این موضوع منحرف شوید. شما باید منافع کارمند را در مقابل منافع خود به عنوان یک کارفرما متعادل کنید.
در محل کار
رد درخواست در محل کار آسان تر است. شما مجبور نیستید به منافع تجاری و خدماتی قانع کننده ای متوسل شوید.
به عنوان یک کارفرما، شما موظف هستید که درخواست کارمند خود را جدی بگیرید و به طور کامل بررسی کنید که آیا می توانید با آن موافقت کنید یا خیر. اگر این امکان پذیر نیست، شما به عنوان یک کارفرما باید این موضوع را به صورت کتبی در نظر بگیرید.
همچنین ضروری است بدانید که تعدیل ساعات کارمندان ممکن است منجر به نرخ های مالیات بر دستمزد و سهم بیمه ملی، سهم بیمه کارکنان و سهم بازنشستگی شود.
کارفرمای کوچک (با کمتر از ده کارمند)
آیا شما یک کارفرما هستید که کمتر از ده کارمند دارید؟ اگر چنین است، باید با کارکنان خود در مورد تنظیم ساعات کاری هماهنگی کنید. به عنوان یک کارفرمای کوچک، این به شما آزادی عمل بیشتری برای توافق متقابل با کارمندتان می دهد. در نظر بگیرید که آیا یک قرارداد جمعی الزام آور وجود دارد یا خیر. در آن صورت، قوانین قرارداد جمعی اولویت دارد و برای شما ضروری است.
داشتن آزادی عمل بیشتر به عنوان یک کارفرمای کوچک به این معنی نیست که شما مجبور نیستید قانون کار انعطاف پذیر را در نظر بگیرید. همانطور که در مورد کارفرمایان بزرگتر که این قانون برای آنها اعمال می شود، باید منافع کارمند را در نظر بگیرید. این عمدتاً با نگاهی به بخش 7:648 قانون مدنی و قانون تمایز در ساعات کاری (WOA) انجام می شود. این بیان می کند که کارفرما نمی تواند بین کارکنان بر اساس تفاوت در ساعات کار (تمام وقت یا پاره وقت) در شرایطی که تحت آن قرارداد کار منعقد می شود، ادامه می یابد یا فسخ می شود، تبعیض قائل شود، مگر اینکه چنین تمایزی به طور عینی توجیه شود. . این مورد زمانی است که کارمندان بر اساس تفاوت در ساعات کاری در مقایسه با سایرین در همان کارفرما که کارهای مشابه انجام می‌دهند، در محرومیت قرار دارند.
نتیجه
یک کارفرمای مدرن نیاز به کارکنانش را تشخیص می دهد که زندگی کاری خود را به گونه ای منعطف ترتیب دهند تا به تعادل خوبی بین کار و زندگی دست یابند. قانونگذار نیز از این نیاز فزاینده آگاه است و با قانون کار منعطف، می‌خواهد ابزاری را در اختیار کارفرمایان و کارمندان قرار دهد تا ساعات کار، زمان کار و محل کار را با توافق دوجانبه ترتیب دهند. قانون معمولاً گزینه های کافی برای رد درخواست در صورت درخواست ارائه می دهد قابل تحقق نیست در عمل با این حال، این باید به خوبی اثبات شود. به عنوان مثال، رویه قضایی نشان می‌دهد که قضات بیشتری به محتوای استدلال‌های کارفرمایان نگاه انتقادی می‌کنند. بنابراین، یک کارفرما باید از قبل دلایل را با دقت فهرست کند و خیلی سریع تصور نکند که قاضی کورکورانه استدلال ها را دنبال می کند. ضروری است که درخواست یک کارمند را جدی بگیرید و بررسی کنید که آیا در سازمان امکاناتی برای برآورده کردن خواسته های او وجود دارد یا خیر. اگر درخواستی باید رد شود، دلایل آن را به وضوح بیان کنید. این نه تنها توسط قانون الزامی است، بلکه به این دلیل است که یک کارمند بیشتر احتمال دارد تصمیم را بپذیرد.
آیا در رابطه با وبلاگ فوق سوالی دارید؟ سپس با ما در تماس باشید! وکلای استخدام خوشحال خواهم شد که به شما کمک کند!