وبلاگ ما

در دادرسی کیفری علیه متهم از سوی دادسرای عمومی (OM) اقامه دعوی می شود. OM توسط یک مدعی العموم نمایندگی می شود. دادرسی کیفری معمولاً با پلیس شروع می شود و پس از آن دادستان تصمیم می گیرد که آیا مظنون را تحت تعقیب قرار دهد یا خیر. اگر مدعی العموم اقدام به تعقیب مظنون کند، پرونده خاتمه می یابد

اگر با تصمیم IND مخالف هستید، می توانید به آن اعتراض یا تجدید نظر کنید. این می تواند منجر به دریافت یک تصمیم مطلوب در مورد درخواست شما شود. اعتراض تصمیم نامطلوب در مورد درخواست شما IND در مورد درخواست شما در قالب یک تصمیم تصمیم می گیرد. اگر تصمیم منفی در مورد

معرفی Law & More اخیراً یکی از کارمندان Wij را مشاوره داده استeindhoven بنیاد در درخواست خود به هیئت حقوق بشر (College Rechten voor de Mens) مبنی بر اینکه آیا این بنیاد به دلیل حاملگی او تمایز ممنوعه ای را بر اساس جنسیت قائل شده است و به شکایت تبعیض او با سهل انگاری رسیدگی می کند. هیئت حقوق بشر است

شرکت ها به طور منظم کارمندان خود را از خارج از کشور به هلند می آورند. اگر شرکت شما بخواهد برای اقامت برای یکی از مقاصد اقامت زیر درخواست دهد: به عنوان یک حامی مالی، به رسمیت شناخته شدن اجباری است: مهاجر بسیار ماهر، محققین به معنای دستورالعمل EU 2016/801، مطالعه، au pair یا تبادل. چه زمانی برای Recognition اقدام می کنید

از نظر حقوقی، انجمن یک شخص حقوقی با اعضای است. انجمنی برای یک هدف خاص مثلا انجمن ورزشی تشکیل می شود و می تواند قوانین خودش را وضع کند. قانون بین انجمن با ظرفیت قانونی کامل و انجمن با ظرفیت قانونی محدود تمایز قائل شده است. این وبلاگ در مورد جنبه های مهم ارتباط با

یکی از راه های فسخ قرارداد کار، درج شرط قطعی است. اما در چه شرایطی می توان شرط قطعی را در قرارداد کار گنجاند و قرارداد کار پس از وقوع آن شرط چه زمانی خاتمه می یابد؟ شرط قطعی چیست؟ هنگام تنظیم قرارداد کار، آزادی قراردادی اعمال می شود

برای بسیاری از کارفرمایان، پیشنهاد قراردادی بدون ساعات کاری ثابت به کارمندان جذاب است. در این شرایط، بین سه شکل از قراردادهای حبس، یک انتخاب وجود دارد: قرارداد حضوری با توافق اولیه، قرارداد حداقل حداکثر و قرارداد ساعت صفر. این وبلاگ در مورد نوع دوم بحث خواهد کرد. یعنی قرارداد ساعت صفر به چه معناست

وقتی به عنوان کارمند کار انجام داده اید، مستحق دریافت دستمزد هستید. مشخصات مربوط به پرداخت دستمزد در قرارداد کار تنظیم شده است. اگر کارفرما دستمزد را (به موقع) پرداخت نکند، به صورت پیش فرض است و می توانید مطالبه دستمزد را مطرح کنید. چه زمانی درخواست دستمزد را ثبت کنیم؟ چند وجود دارد

اعلام پیش فرض چیست؟ متأسفانه، اغلب اتفاق می افتد که یک طرف قرارداد به تعهدات خود عمل نمی کند، یا این کار را به موقع یا به درستی انجام نمی دهد. اخطار نکول به این طرف فرصت دیگری می دهد تا (به درستی) در یک دوره معقول رعایت کند. پس از انقضای مدت معقول - ذکر شده در

کارفرمایان در طول زمان داده های زیادی را در مورد کارکنان خود پردازش می کنند. تمام این داده ها در یک فایل پرسنلی ذخیره می شود. این فایل حاوی اطلاعات شخصی مهم است و به همین دلیل، ضروری است که این کار به صورت ایمن و صحیح انجام شود. کارفرمایان تا چه مدت مجاز هستند (یا در برخی موارد لازم است) این داده ها را نگه دارند؟ که در

به عنوان یک کارفرما، مهم است که داده های کارمندان خود را به درستی ذخیره کنید. در انجام این کار، شما موظف به نگهداری سوابق پرسنلی از اطلاعات شخصی کارکنان هستید. هنگام ذخیره چنین داده‌هایی، مقررات حفاظت از داده‌های عمومی قانون (AVG) و قانون اجرا، مقررات حفاظت از داده‌های عمومی (UAVG) باید در نظر گرفته شوند. AVG تحمیل می کند

سرمایه سهام چیست؟ سرمایه سهامی است که به سهام یک شرکت تقسیم می شود. سرمایه ای است که در قرارداد شرکت یا اساسنامه مقرر شده است. سرمایه شرکت مبلغی است که یک شرکت سهامی را برای سهامداران منتشر کرده یا می تواند منتشر کند. سرمایه سهام نیز بخشی از بدهی های شرکت است. بدهی ها بدهی هستند

در حالی که قبلاً قراردادهای کار با مدت معین استثنا بود، به نظر می رسد که به یک قاعده تبدیل شده است. به قرارداد کار با مدت معین، قرارداد کار موقت نیز گفته می شود. چنین قرارداد کاری برای مدت محدودی منعقد می شود. اغلب برای شش ماه یا یک سال منعقد می شود. علاوه بر این، این قرارداد نیز قابل انعقاد است

افترا و تهمت عباراتی هستند که از قانون جزا سرچشمه می گیرند. آنها جرایمی هستند که مجازات آنها جریمه نقدی و حتی زندان است، اگرچه در هلند، کسی به ندرت به خاطر افترا یا تهمت پشت میله های زندان می افتد. آنها عمدتاً اصطلاحات جنایی هستند. اما کسی که به افترا یا تهمت مجرم است مرتکب عمل غیرقانونی نیز می شود (ماده 6:162 از

بله و خیر! قانون اصلی این است که کارفرما موظف به ارائه طرح بازنشستگی به کارمندان نیست. علاوه بر این، اصولاً کارکنان ملزم به شرکت در طرح بازنشستگی ارائه شده توسط کارفرما نیستند. با این حال، در عمل، موقعیت‌های زیادی وجود دارد که این قانون اصلی اعمال نمی‌شود و کارفرما را ترک می‌کند

هر کارمند یک شرکت باید بتواند با خیال راحت و سالم کار کند. قانون شرایط کار (که به اختصار Arbowet نامیده می شود) بخشی از قانون ایمنی و بهداشت شغلی است که شامل قوانین و دستورالعمل هایی برای ترویج یک محیط کار ایمن است. قانون شرایط کار شامل تعهداتی است که کارفرمایان و کارمندان باید از آنها پیروی کنند.

اگر می خواهید بدهی معوقه را پس از مدت طولانی وصول کنید، ممکن است خطر انقضای بدهی وجود داشته باشد. ادعای خسارت یا ادعا نیز ممکن است منسوخ شده باشد. نسخه نویسی چگونه کار می کند، دوره های محدودیت چیست و از چه زمانی شروع می شود؟ محدودیت ادعا چیست؟ در صورتی که طلبکار بستانکار باشد، مطالبه منقضی می شود

ادعا صرفاً خواسته ای است که شخص از دیگری دارد، به عنوان مثال، یک شخص یا شرکت. یک ادعا اغلب شامل یک ادعای مالی است، اما همچنین می تواند ادعای پرداخت یا ادعای پرداخت ناروا یا ادعای خسارت باشد. طلبکار شخص یا شرکتی است که مدیون الف

اگر پدر نتواند از فرزندی مراقبت و تربیت کند، یا رشد کودک به طور جدی مورد تهدید قرار گیرد، ممکن است به دنبال آن خاتمه اختیارات والدین باشد. در چندین مورد، میانجیگری یا سایر کمک‌های اجتماعی ممکن است راه‌حلی ارائه دهد، اما در صورت عدم موفقیت، پایان دادن به اختیار والدین یک انتخاب منطقی است. تحت چه شرایطی پدر می تواند

کار انعطاف پذیر یک مزیت شغلی است. در واقع، بسیاری از کارمندان دوست دارند در خانه کار کنند یا ساعات کاری انعطاف پذیری داشته باشند. با این انعطاف، بهتر می توانند کار و زندگی خصوصی را با هم ترکیب کنند. اما قانون در این مورد چه می گوید؟ قانون کار منعطف (Wfw) به کارکنان این حق را می دهد که انعطاف پذیر کار کنند. آنها می توانند درخواست دهند

تصدیق و اختیار والدین دو اصطلاحی هستند که اغلب با هم مخلوط می شوند. بنابراین، منظور آنها را توضیح می دهیم و در کجا تفاوت دارند. تصدیق مادری که کودک از او متولد می شود به طور خودکار والدین قانونی کودک است. همین امر در مورد شریکی که شریک متاهل یا ثبت نام شده برای مادر است، صدق می کند

کارمندان در هنگام بیماری و مریض تعهدات خاصی دارند که باید انجام دهند. یک کارمند بیمار باید بیماری خود را گزارش کند، اطلاعات خاصی را ارائه دهد و از مقررات بعدی پیروی کند. وقتی غیبت اتفاق می افتد، هم کارفرما و هم کارمند دارای حقوق و تعهداتی هستند. به طور کلی، اینها تعهدات اولیه کارمند هستند: کارمند باید بیماری خود را به سازمان گزارش دهد

دولت هر ساله میزان نفقه را افزایش می دهد. به این می گویند نمایه سازی نفقه. این افزایش به میانگین افزایش دستمزد در هلند بستگی دارد. نمایه سازی نفقه فرزند و شریک به منظور اصلاح افزایش حقوق و هزینه زندگی است. وزیر دادگستری تعیین می کند

#MeToo، درام پیرامون صدای هلند، فرهنگ ترس در De Wereld Draait Door و غیره. اخبار و رسانه های اجتماعی مملو از داستان هایی در مورد رفتارهای متجاوزانه در محل کار هستند. اما نقش کارفرما در مورد رفتار متجاوزانه چیست؟ شما می توانید در مورد آن در این وبلاگ بخوانید. چی

اکثر مردم می دانند که قرارداد جمعی چیست، مزایای آن و کدام یک در مورد آنها اعمال می شود. با این حال، بسیاری از مردم از عواقب عدم رعایت قرارداد جمعی توسط کارفرما اطلاعی ندارند. می توانید در این وبلاگ بیشتر در مورد آن بخوانید! آیا رعایت قرارداد جمعی اجباری است؟ یک قرارداد جمعی تعیین می کند

آیا اخراج با قرارداد دائم مجاز است؟ قرارداد دائم قرارداد کاری است که در آن شما در مورد تاریخ پایان توافق نمی کنید. بنابراین قرارداد شما نامحدود است. با قرارداد دائم نمی توان سریع اخراج شد. این به این دلیل است که چنین قرارداد کاری تنها زمانی پایان می یابد که شما یا کارفرمایتان اخطار دهید. شما

وقتی در دنیای حقوقی در مورد اموال صحبت می شود، اغلب معنای متفاوتی با آنچه معمولاً به آن عادت دارید دارد. کالاها شامل اشیا و حقوق مالکیت است. اما این در واقع چه معنایی دارد؟ می توانید در این وبلاگ بیشتر در این مورد مطالعه کنید. کالاها اموال موضوع شامل کالاها و حقوق مالکیت می شود. کالاها را می توان به دو دسته تقسیم کرد

هنگامی که دو شریک هلندی، که در هلند ازدواج کرده اند و در هلند زندگی می کنند، می خواهند طلاق بگیرند، دادگاه هلند به طور طبیعی صلاحیت صدور این طلاق را دارد. اما در مورد ازدواج دو شریک خارجی در خارج از کشور چطور؟ اخیراً ما مرتباً سؤالاتی در مورد پناهندگان اوکراینی دریافت می کنیم که می خواهند در هلند طلاق بگیرند. اما است

بازار کار به دلیل عوامل مختلف دائما در حال تغییر است. یکی نیازهای کارکنان است. این نیازها باعث ایجاد اصطکاک بین کارفرما و کارمند می شود. این امر باعث می شود که قوانین کار نیز در کنار آنها تغییر کند. از 1 اوت 2022، تعدادی از تغییرات مهم در قانون کار ارائه شده است. از طریق

پس از هفت بسته تحریمی که توسط دولت علیه روسیه ارائه شد، هشتمین بسته تحریمی نیز در 6 اکتبر 2022 معرفی شده است. این تحریم ها در کنار اقدامات اعمال شده علیه روسیه در سال 2014 به دلیل الحاق کریمه و عدم اجرای توافقات مینسک است. این اقدامات بر تحریم های اقتصادی و اقدامات دیپلماتیک متمرکز است. این